若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
Singapore Airlines backs Air India despite severe losses
据《商业时报》报道，新加坡航空集团首席执行官 Goh Choon Phong 在最近的一次简报中保证，尽管截至 2026 年 3 月 31 日的财政年度出现了相当大的净亏损，但新加坡航空集团仍将保留其在印度航空（AI，德里国际机场）25.1% 的股份，并支持该航空公司的持续转型。新加坡航空母公司表示，印度航空净利润同比下降 57.4% 至 12 亿新元，这在很大程度上要归咎于印度航空新加坡元（9.21 亿美元）。这...
每年春天都会发生这种情况：家庭收到大学的经济援助通知，对它们感到困惑，但仍然留下一个问题 - 这所大学实际上要花多少钱？有些信件没有说明家庭必须自掏腰包的金额，而是使用“总净支出”或“总净支出和间接支出”等术语，而不是说明家庭必须自掏腰包的金额。《令人困惑的经济援助提供可能会让家庭陷入更深的债务》一文。学生团体表示，新的解决方案还不够深入，该解决方案首先出现在《赫钦格报告》上。
