The candidate lied. The interview was great. Now what? HR's messiest dilemma has no easy answer
讨论了工作场所的招聘困境。在题为“候选人对工作日期撒谎”的案例中，申请人省略了短期职位并更改了工作日期以掩盖差距。虽然 Inc.com 专栏作家艾莉森·格林指出，在简历中保留短期工作是可以接受的，但她强调，改变就业时间表会引起人们对诚实和专业判断力的严重担忧。
The smart way to survive a surprise HR meeting; here's exactly what to say, and what to never admit
模糊的人力资源日历邀请引发了员工的广泛焦虑，许多人分享了纪律处分、裁员或令人不安的伏击的故事。会议目的的不确定性，尤其是当经理拒绝澄清时，加剧了恐惧。建议的重点是保持冷静、仔细倾听并避免情绪反应，因为人力资源部的主要职责是保护公司。
Why are Harvard’s slavery researchers quitting or being fired?
学校斥资 1 亿美元检查安提瓜岛奴隶制的项目陷入争议，因为学者们声称存在阻碍克里斯托弗·纽曼 (Christopher Newman) 记得当他走进哈佛大学的人力资源办公室时，看到了校园警察，但他没想到他们就在他身边。 那是 2024 年 7 月，纽曼刚刚交出了在哈佛大学档案馆为期两个月的实习结果：一份具有里程碑意义的 2022 年带注释的书目哈佛大学和奴隶制遗产倡议报告详细介绍了该大学三个世纪以来与奴隶制的联系。他于 7 月 26 日星期五完成了项目，周一，他说他收到了一封电子邮件，人力资源部希望与他会面。继续阅读...
