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第八次薪酬委员会：政府工作人员寻求 69,000 卢比的最低工资，DA 合并提案
政府雇员正在与第八中央薪酬委员会推动薪酬和养老金的重大改革。他们想要更高的基本工资和更好的福利。提案包括新的装修因素以及将工资津贴与基本工资合并。该计划还包括干部重组和家庭友好政策。
来源:经济时报新德里：中央政府雇员寻求在第八中央薪酬委员会下对薪酬、养老金和服务条件进行全面改革，提议将最低基本工资定为 69,000 卢比，适合系数为 3.83，并恢复将工资津贴 (DA) 与基本工资合并为 25% 的做法。
在 4 月 14 日提交给第八届薪酬委员会的备忘录中，全国委员会联合协商机制 (NC-JCM) 的工作人员方面制定了一个广泛的蓝图，不仅包括薪资调整，还包括干部重组、更高的年度加薪和
。
它还要求纳入新的家庭友好条款，例如五人家庭单位以及除陪产假之外的代孕和收养的详细条款。
这些提案如果被完全接受，可能标志着近几十年来对 500 万政府雇员和 650 万养老金领取者（包括国防人员）最大幅度的工资调整之一。然而，这也可能带来巨大的财政负担。
然而，备忘录认为，现有的工资框架不再反映当前的消费模式和通胀调整后的生活成本，因此需要全面重置，而不是增量修订。
第七薪酬委员会引入了 2.57 的调整系数，将最低基本工资从 7,000 卢比提高到 17,990 卢比，同时将中心的收入支出从 2015-16 财年的 4.8% 增加到 2016-17 财年的 9.9%
它还建议将年增长率从3%提高到6%。
备忘录还认为，支出增加不应被视为财政负担，而应被视为“投资”，因为工资增加将对总体消费产生乘数影响，并提振经济。
除了总体薪资需求之外，员工团体还推动薪资矩阵的合理化，提议合并整个层级中多个重叠的薪资水平。