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最低工资
经济政策研究所“调整最低工资以应对通货膨胀是保护低薪工人负担能力的必要但适度的一步：以加州快餐委员会为例” 现代劳动力市场（尤其是低薪工人参与的劳动力市场）的特点是雇主权力巨大。低工资雇主很少与工人协商工资，而是发布“要么接受要么放弃”的工资报价。此外，[...]最低工资标准首先出现在《愤怒的熊》上。
来源:愤怒的熊“根据通货膨胀调整最低工资是保护低工资工人负担能力的必要但适度的一步：以加州快餐委员会为例，”经济政策研究所
现代劳动力市场，尤其是低工资工人参与的劳动力市场，其特点是雇主权力巨大。低工资雇主很少与工人协商工资，而是发布“要么接受要么放弃”的工资报价。此外，当某个雇主让自己的工资落后于潜在竞争对手时，工人从工资较低的公司退出的情况远不如在雇主激烈竞争工人的真正竞争性劳动力市场下所预测的那么普遍。
将劳动力市场建模为雇主拥有巨大工资设定权的情况的重要来源是 Manning (2003)。曼尼格将这种情况描述为劳动力市场中的“垄断”权力之一。垄断是一个只有单一买家的市场。在历史上的某些时期（想想 19 世纪农村和偏远地区的“公司城镇”），这种字面上的垄断可能已经存在。但曼宁和那些以此类工作为基础的人指出了现实世界劳动力市场的几个特征和摩擦，这些特征和摩擦使工人很难有效地寻找更好的工作。即使雇主数量众多，这些求职障碍也有效地赋予了雇主相对于工人的超额市场力量。其中一些摩擦包括缺乏有关替代雇主的工资和其他政策的信息、交通限制要求工人只能在其住所或公共交通节点附近的地方寻找工作等。另一个因素是儿童保育方面的考虑，要求工作地点能够定期接送孩子，以及许多其他因素。