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原因 #22 #KidsOverCorporations – NC 不必只担心招聘教师候选人。它需要担心留住现有教师。
上面的“幻灯片”来自 2019 年有关教师和州雇员退休系统 (TSERS) 退休计划的演示文稿。 2019 年是 COVID-19 大流行之前。向 LEA 人力资源总监询问有多少来自资深教师的关于退休和提前退休要求及可能性的电话，这将是一件有趣且可预见的令人沮丧的事情。作为...继续阅读#22 理由#KidsOverCorporations – NC 不必只担心招聘教师候选人。它需要担心留住现有教师。
来源:咖啡因怒火上面的“幻灯片”来自 2019 年有关教师和州雇员退休系统 (TSERS) 退休计划的演示文稿。 2019 年是 COVID-19 大流行之前。
向 LEA 人力资源主管询问他们接到了多少来自资深教师的关于退休和提前退休要求及可能性的电话，这将是一件有趣且可预见的令人沮丧的事情。
作为一名中年老教师，一些素不相识的人问我是否打算很快退休。
作为一名资深教师，我可以说，更多的老教师正在考虑退休，无论是“提前”退休还是完全退休，但都在原计划之前完成。
在疫情爆发之前，该州就已经面临教师候选人短缺的问题——这种短缺是通过“改革”制造出来的，这些改革降低了教师职业的价值，导致我们学院和大学的教师预科项目的学生人数下降了 30% 以上。像 TeachNC 这样的项目尚未显示出有能力补充职业教育工作者的渠道。
现在，一个更大的问题迫在眉睫：北卡罗来纳州正在采取哪些措施来避免明年出现更大规模的教师短缺？
忽视教师的投入、巨大的工作量，以及甚至没有通过尊重 LEANDRO 决定的预算和精心挑选的统计数据来支持虚假叙述的 NC 大会，已经造成了一场完美的风暴。
其结果将是这所学校明年将出现严重的教师短缺。
请记住，在疫情爆发之前，在经济繁荣时期，大多数学校系统都在竭尽全力确保每个教室都有一名老师。
因此，在所有这些“教育改革”团体开始谈论他们将如何“招募”优秀教师候选人之前，他们最好问一下：“NC 到底在做什么才能让经验丰富的教师留在课堂上？”
首先要聘请经验丰富的教师。诚实地。然后也许就可以让开。