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在快速变化的工作场所中基于技能的学习案例
基于技能的学习是成人学习者最有效的培训方法——实用、有吸引力且适合任何授课形式。从引导人工智能监督到让枯燥的合规主题深入人心，通过技能进行教学可以带来仅靠理论永远无法达到的效果。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客教授技能而不是理论的四个原因
尽管目前更广泛的学习与发展行业有如此多的趋势，但基于实用技能的学习比以往任何时候都更加重要。大多数行业研究表明，大约 50% 的员工在不久的将来需要技能提升和培训。还有什么比专注于他们所需的技能更好的培训呢？
基于技能的培训以行动为导向，对教师和学习者都具有高度吸引力。学习中使用的许多基本原则仍然可以应用于基于技能的学习。没有什么可以阻止您纳入学习成果或学习目标，并确保它们与 Bloom 修订后的分类法保持一致。唯一的要求是他们以教授实用技能为导向。
在男性学中，你真的不应该期望成人学习者背诵一本书的章节或分享电子学习的摘要。这些受众需要的是实用技能，以下是这种类型的学习现在如此重要的一些原因。
1. 最有效的学习类型
基于技能的学习是对成人受众来说最有效的培训类型。根据大多数著名的研究（包括经合组织所做的一项研究），大约 67% 的成年人在参加以技能为重点的培训后表示有所改善。虽然较过时的学习方法侧重于理论理解和概念化，但基于技能的学习采取了更加注重行动的方法。最终结果和学习者经历的过程都是实用的、引人入胜的，并且显示出持续的改进。即使学习者在使用新工具时积极失败，这也可以呈现为积极的结果。您可以通过点击工具中的错误来学习，只有当您无法回忆起书籍或合规培训中的事实时，您才会感到沮丧。