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印度公司押注于中层人才；预计薪资适度上涨：报告
招聘需求预计将集中在中层，49% 的受访者认为中层专业人员是主要关注领域
来源:The Hindu Business Line _经济周二的一份报告称，出于对人员流失的担忧，印度公司预计招聘仍将集中在中层职位，2026-27 年薪资涨幅可能会保持在 5%-10% 左右。
根据人力资源服务和人力资源解决方案 Genius HRTech 的一份报告，招聘需求预计将集中在中层人员，49% 的受访者将中层专业人员视为主要关注领域。
在整体劳动力扩张方面，报告显示，28% 的组织计划将招聘大幅增加 10-15% 以上，而 43% 的组织预计增幅仅为 0-5% 以内。
报告显示，在薪酬方面，各组织正在为 2026-27 年有竞争力的薪资格局做准备，34% 的受访者计划加薪超过 10%，而 46% 的受访者预计薪资增幅在 5-10% 之间。
监管和劳工改革预计将发挥关键作用，57% 的组织表示将对薪酬框架进行重大重组，以确保合规性，同时考虑到《劳动法》的重组。
预计增量分配将有利于中高级员工，比例为 48%，其次是初级和高级员工，比例分别为 26% 和 22%。
与此同时，报告发现，人员流失仍然是组织关注的一个关键领域，55% 的受访者预计人员流失水平在 10% 至 20% 之间，而 15% 的受访者预计该水平将超过 20%。
报告显示，中高层员工是最脆弱的群体，67% 的组织强调他们最容易出现人员流失。
报告称，从地区来看，南部地区最为突出，55% 的受访者预测人员流失率最高。
发布于 2026 年 4 月 14 日