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工人选择退休而不是接受人工智能
他们的职业生涯跨越了个人计算、互联网和智能手机浪潮。但一些年长的员工将人工智能的到来视为退出的线索。作者：《华尔街日报》的劳伦·韦伯和雷·A·史密斯。摘录：“经过数十年的上升，然后在 2010 年代徘徊在 40% 左右之后，55 岁以上的美国人在劳动力中的比例已下滑至 37.2%，这是 20 多年来的最低水平。房屋净值和股市回报率上升的财务缓冲正在推动部分下降”“他们不想在职业生涯的最后几年经历人工智能采用的混乱”“许多人退休时，他们的关键要素已经消失了”去年夏天，美国退休人员协会 (AARP) 对 5000 名 50 岁及以上的人进行了一项调查，其中 25% 的计划提前退休的人将工作压力和倦怠视为因素，其中约一半的退休者表示，他们之所以辞职，至少部分原因是他们有经济保障。研究显示，一般来说，年龄较大的美国人比年轻人更不太可能使用人工智能，30 岁至 49 岁的人中约有 30% 表示他们使用 ChatGPT。燃烧玻璃研究所首席经济学家加德·莱瓦农 (Gad Levanon) 表示，已经面临裁员压力的雇主（例如科技行业的雇主）可能会欢迎其中一些退休人员。现在不要押注：无论是理论、历史还是最新数据都表明人工智能工作岗位错位导致的衰退是不可能的
来源:危险的经济学家他们的职业生涯跨越了个人计算、互联网和智能手机浪潮。但一些年长的员工将人工智能的到来视为退出的信号。
作者：《华尔街日报》的 Lauren Weber 和 Ray A. Smith。摘录：
“在经历了几十年的上升并在 2010 年代徘徊在 40% 左右之后，
55 岁以上美国人在劳动力中的比例已下滑至
37.2%，为20多年来最低水平。财务缓冲
房屋净值和股市回报率的上升正在推动一些
下降”
“他们不想在职业生涯的最后几年经历人工智能采用的混乱”
“许多人在工作生活的关键要素立即被打乱时就会退休”
“去年夏天，美国退休人员协会 (AARP) 对 5,000 名 50 岁及以上的人进行了一项调查，其中 25%
计划比预期提前退休的人考虑了工作压力和
倦怠作为因素。大约一半的退休人员表示他们已经离开工作岗位
至少部分是因为他们有这样做的财务保障。
一般来说，年长的美国人比年轻的美国人更不可能研究表明，使用人工智能。大约 30% 30 岁至 49 岁的人表示他们在工作中使用 ChatGPT，几乎是这 50 人的两倍较旧的”“燃烧玻璃研究所首席经济学家加德·莱瓦农 (Gad Levanon) 表示，已经面临裁员压力的雇主（例如科技行业的雇主）可能会欢迎其中一些退休人员”相关帖子：科技从未导致就业灾难。现在不要押注：无论是理论、历史还是最新数据都表明人工智能工作岗位错位不太可能导致经济衰退（2026 年）(2025)那里现在有更清晰的证据表明人工智能正在破坏美国年轻人的就业前景（但消息也不全是坏消息）：年轻工人面临日益激烈的人工智能竞争在软件开发等领域，但有些人也受益于人工智能作为新研究显示，助手 (2025)不，人工智能机器人不会夺走我们所有的工作：相反，它们会推动生产力、更低的价格并刺激劳动力市场的演变（2025）劳动力市场的技术颠覆（2025）