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就业平衡：华盛顿特区幼儿教育工作者薪酬公平基金 (PEF) 对劳动力市场的三年影响
本工作文件评估了华盛顿特区为解决儿童保育和幼儿教育教育工作者与公立学校教师之间薪酬差距而采取的开创性举措对劳动力市场的三年影响。
来源:美国数学政策研究中心信息本工作文件评估了华盛顿特区的 PEF 对劳动力市场的三年影响，这是美国第一个专门的公共资金流，旨在提高 CCEE 教育工作者的薪酬，其规模旨在解决与公立学校教师的薪酬差距。 PEF 于 2022 年推出，每年向 4,000 多名教育工作者提供 10,000 美元至 14,000 美元的直接付款，然后转向与新建立的公立学校工资标准挂钩的设施支付模式。 2023 年，该计划还开始提供补贴健康保险。
利用联邦劳动力市场数据和综合控制设计，我们发现 PEF 增加了 CCEE 劳动力的规模，其积极影响通常随着时间的推移而增长，并且在设施支付模式下通过雇主工资单转移计划资金后，雇主报告的工资也提高了。这些结果证明，持续的教育工作者补偿政策可以通过支持长期以低工资和持续人员短缺为特征的部门的保留和招聘来影响劳动力供应。与此同时，调查结果表明，劳动力增长主要发生在现有机构内，而不是通过创建新机构，这两者都反映了机构优先考虑填补空缺和增加人员配备以及教育工作者和管理人员之间潜在的工资压缩，这可能会削弱担任领导角色或开设新企业的动力。研究结果对于替代样品、设计和规格是可靠的。我们讨论了我们的结果如何为华盛顿特区 PEF 的未来以及其他州和地方的补偿计划的设计提供信息。