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幼儿教育工作者薪酬股权基金 (PEF)：经济回报会随时间变化吗？
本研究简报介绍了效益成本分析的结果，以确定华盛顿特区一项开创性的幼儿教育补偿计划在过渡到新的支付模式后的第三年是否继续产生积极的经济回报。
来源:美国数学政策研究中心信息华盛顿特区的 PEF 是美国第一个专门用于解决 CCEE 教育工作者和公立学校教师之间薪酬差距问题的公共资金流。 PEF 于 2022 年启动，在头两年每年向 4,000 多名教育工作者直接支付 10,000 至 14,000 美元。 2024 财年，PEF 转向设施工资模式，旨在使教育工作者工资与新建立的公立学校工资标准保持一致。 2023 财年，PEF 还开始提供补贴健康保险。
本研究简报分享了效益成本分析的结果，以确定 2024 财年 PEF 的经济价值。对该计划 2023 财年经济回报的分析发现，尽管 PEF 代表了大量公共投资，但其效益总价值大大超出了成本，一年投资回报率为 23%。本研究简报介绍了 2024 财年的最新研究结果，以确定该计划在过渡到新的支付模式后是否在第三年继续产生积极的社会经济回报。
研究结果表明，PEF 保持了类似的 21% 的正投资回报率。尽管在设施支付模式下，项目总成本有所增加，主要是由于教育工作者工资支付的规模以及行政支出的增加，但该项目福利的规模和经济价值也有所增加。截至 2023 财年，除了教育工作者和设施外，这些福利主要惠及家庭。总体而言，调查结果表明 PEF 继续产生可观的经济回报，并且仍然是华盛顿特区的社会有效投资。