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公平和公正等于公民和商业的成功
平等与公平等于公民和商业成功 0vpthomas2026 年 4 月 27 日客座作者 Stanley S. Litow 是哥伦比亚大学教授，《打破障碍：P-TECH 学校如何打造从高中到大学到职业生涯的道路》和《商业和社会的挑战：从风险到回报》一书的作者，《巴伦周刊》专栏作家和阿尔伯特·尚克研究所董事会成员。加班加点地应对联邦政策中一系列非常严重的变化，这些变化似乎有一个一致的目标，即破坏长期以来对公平和多样性的承诺。这些承诺旨在扭转歧视的历史，不仅在教育领域，而且在美国生活的许多领域，包括工作场所。最近，纽约最具标志性的总部企业之一 IBM 同意向美国司法部 (DOJ) 支付 1700 万美元，以解决有关其多元化、公平和包容性计划具有歧视性和非法性的指控。尽管 IBM 完全否认参与任何歧视性做法，但有些人会将这笔付款解读为认罪。美国司法部指出，IBM 提供了多元化培训计划、基于实现多元化目标的奖金，并考虑了多元化的晋升候选人。曾经有一段时间，那些满足工作场所更多公平需求的做法受到了尊重、奖励和效仿，而不是受到惩罚。一个多世纪以来，IBM 拥有
来源:阿尔伯特·尚克研究所博客客座作者 Stanley S. Litow 是哥伦比亚大学教授、《打破障碍：P-TECH 学校如何打造从高中到大学到职业生涯》和《商业与社会的挑战：从风险到回报》一书的作者，《巴伦周刊》专栏作家，也是艾伯特·尚克研究所董事会成员。
美国各地的教育领导人一直在加班加点地应对联邦政策中的一系列非常严重的变化，这些变化似乎有一个一致的目标，即破坏长期以来对公平和多样性的承诺。这些承诺旨在扭转歧视的历史，不仅在教育方面，而且在美国生活的许多方面，包括工作场所
最近，纽约最具标志性的总部企业之一 IBM 同意向美国司法部 (DOJ) 支付 1700 万美元，以了结其多元化、公平和包容性计划具有歧视性和非法性的指控。 尽管 IBM 完全否认参与任何歧视性做法，但有些人会将这笔付款解读为认罪。美国司法部指出，IBM 提供了多元化培训计划、基于实现多元化目标的奖金，并考虑了多元化的晋升候选人。曾经有一段时间，那些满足工作场所更多公平需求的做法受到了尊重、奖励和效仿，而不是受到惩罚。一个多世纪以来，IBM 一直以自己在满足工作场所多样性和公平性需求方面的领导者身份而自豪，这与长期的业务成功直接相关。虽然 IBM 并不是一个完美的雇主，但回顾 IBM 的历史就足以说明他们的进步。
美国各地的总统、政府、公民和社区领袖以及其他企业赞扬了 IBM 的行动，员工、股东和未来员工则赞赏真正的领导力以及对公平和公正的承诺。