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旨在保护商业秘密的政策可能会限制职业生涯后期的工资
包括宾夕法尼亚州立大学 Smeal 教授 Bharadwaj Kannan 在内的一个研究小组表示，旨在保护商业秘密的劳动力市场政策可能会限制职业生涯后期的工资，并鼓励企业用对机械和其他设备的资本投资来取代人力。
来源:宾夕法尼亚州立大学宾夕法尼亚州大学公园——宾夕法尼亚州立大学、克利夫兰联邦储备银行和科罗拉多州立大学的研究人员在《劳动经济学》杂志上进行的一项研究显示，旨在保护商业秘密和刺激研究与开发的劳动力市场政策可能反而会限制职业生涯后期的工资，并鼓励企业用机器和其他自动化设备取代人力。
“这项政策被宣传为保护创新，但我们在数据中没有看到这一点，”研究作者、宾夕法尼亚州立大学斯米尔商学院金融学临床副教授巴拉德瓦吉·卡南 (Bharadwaj Kannan) 说。 “我们看到的是，年轻工人在接受一项协议后会先获得更高的工资，但随后会减缓他们的工资增长——而企业则悄悄地将生产转向资本而不是劳动力。”
研究人员希望了解，当存在限制劳动力流动的政策时，依赖商业秘密的公司如何管理其劳动力和其他资源，或者工人在竞争公司之间流动的容易程度。具体来说，他们考虑各州采用不可避免的披露原则（IDD），该原则允许公司通过阻止员工为竞争对手工作来保护其商业秘密，而无需签订不竞争或保密协议，甚至在其他州也是如此。 IDD 据称的好处是促进研究和开发，并最终促进公司发展。
研究团队评估了来自 CRSP/Compustat 合并数据库的公司级财务和会计数据，该数据库结合了证券价格研究中心的股价数据、S&P Global Compustat 的财务基本面数据，以及美国经济分析局 1977 年至 2011 年所有 50 个州的总就业和资本存量的行业级数据。到 2011 年研究期结束时，有 21 个州在某个时候采用了 IDD，有 6 个州推翻了它，剩下 15 个州（包括宾夕法尼亚州）承认了这一原则。