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高等教育专业人士在机构关闭和 DEI 回滚浪潮中被敦促“重组”
一个由高级高等教育领导者组成的小组于周五召开虚拟会议，讨论一位主持人所说的“关键转型......”
来源:Diverse周五，一个由高级高等教育领导人组成的小组实际上聚集在一起，讨论一位主持人所说的该领域面临的“关键转型”，因为大学关闭、多元化举措面临的政治压力以及机构优先事项的转变使全国数千名管理人员流离失所。
该网络研讨会由 Melvin C. Terrell 博士教育基金会主办，吸引了来自美国和加拿大各地的参与者。会议由安斯利·凯利 (Ainsley Carry) 博士主持，他是加拿大一所大学的前行政领导，最近辞去职务，寻求自己的职业重新定位。
“如果你有幸在大学管理领域拥有长期的职业生涯，那么在你的职业生涯中，你有时会被要求承担一个新的角色，”凯利在开场白中说道。 “有时下一步行动会发生，但你无法总是控制它。”
对话在很大程度上是由观众提出的问题引起的，小组成员将其描述为当前时刻的象征：一位负责学生事务的现任副校长的机构将在学期结束时关闭，她报告称，尽管她担任积极的行政职务，但仍难以获得采访。
“我们不知道为什么搜索委员会会推动我们前进，”凯利说。 “确保你提出的是一流的简历、求职信，并且与职位描述相符。它不是通用的。”
艾琳·吉列姆 (Erin Gilliam) 博士是奥尔巴尼州立大学负责学术事务和学生学业发展的副教务长，在网络研讨会召开前 62 天就任该职位，她描述了离开规模较小的 HBCU 时面临着同样的认知问题。她的方法是：直接联系机构校长和教务长。
“因为我的大胆，我至少接受过三次采访，”她说。
沃森还反驳了该领域内的孤立主义。
“如果我不休息，我就无法做出影响学生的决定，”她说。