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第六巡回法院表示，无薪 ADA 假期对于导盲犬训练来说是合理的
上诉法院裁定，教师无法举出任何获得带薪病假的非残疾员工的例子，“即使员工提出的缺勤不符合享受带薪病假的资格”。
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根据法庭文件，这名老师患有一种罕见的、无法治愈的遗传病——亚瑟综合症，会导致听力和视力进行性丧失。她需要一只导盲犬，最终为她匹配了一只狗，并要求她参加为期三周的训练课程。
由于她的培训与“医学相关”，老师要求使用 13 个带薪病假。人力资源部执行董事批准了这一休假，但表示，由于带薪病假只能用于“个人疾病、受伤或接触传染病”，因此她需要混合使用带薪病假和无薪休假作为 ADA 住宿。
这位老师后来提起诉讼，称学区因她的残疾而歧视她，不允许她休带薪病假，也没有照顾到她的残疾。但法院表示，她对前一项指控没有可比性，无薪休假虽然不是老师首选的住宿方式，但却是学区有权选择的可接受的替代住宿方式。