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美国劳工部废除拜登时代的加班规则，正式恢复 2019 年工资门槛
一位律师提醒人力资源主管，薪资门槛只是豁免测试的一部分。
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Ogletree Deakins 工资和工时实践小组联席主席基思·科普林 (Keith Kopplin) 和 Ogletree 高级营销顾问扎卡里·扎格尔 (Zachary Zagger) 在博客文章中表示，考虑到唐纳德·特朗普总统的政府表示将重新审视该规则，废除 2024 年最终规则并不令人意外。
早在 9 月份，DOL 就曾说过同样的话：在其议程上，除了联合雇主地位和独立承包商分类外，DOL 表示“将确定某些受薪员工是否可以免除 FLSA 最低工资和加班要求。”
科普林表示，根据这项规则，特朗普的劳工部正在将门槛恢复到 2019 年规则的水平。 “值得注意的是，这取消了 2024 年规则的每三年一次的自动阈值调整，”科普林补充道。
HR 还应该注意什么？利特勒工作场所政策研究所联合主席吉姆·帕雷蒂通过电子邮件表示，工资门槛只是三部分联合测试的一部分。