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EEOC 将取消 EEO-1 报告
根据周四发送给白宫的计划，该机构希望废除各种雇主报告要求。
来源:教育潜水根据周四发送给白宫的提案，美国平等就业机会委员会计划终止员工人口统计数据报告。
该机构希望取消 EEO-1、EEO-2、EEO-3、EEO-4 和 EEO-5 报告要求。平等就业机会委员会还希望取消与《民权法案》第七章、《美国残疾人法案》、《遗传信息非歧视法案》和《怀孕工人公平法案》相关的报告要求。
EEO-1 报告一直是人力资源职责的基石，拥有 100 名或以上员工的公司以及拥有 50 名或以上员工的联邦承包商都要求满足某些要求。平等就业机会委员会和分析师已使用它来评估全国范围内的人口数据，尽管这一过程有时被视为繁重，但据报道，雇主已使用收集到的数据对非歧视和多样性进行自我评估。
唐纳德·特朗普总统的第二届政府从就职周与 DEI 相关的行政命令开始，一直致力于工作场所的多样性、公平性和包容性举措，而这一最新举措很可能是这些努力的延伸。
在特朗普上一届政府期间，白宫试图阻止现已废除的 EEO-1 薪酬数据报告要求——这一举措当时受到商业团体的庆祝。
利益相关者长期以来一直期望特朗普第二届政府将更广泛的 EEO-1 放在砧板上，因为传统基金会的 2025 项目中提出了这一举措。在白宫批准后，拟议的规则通常会在《联邦公报》上公布，并在最终规则发布之前开放征求公众意见。
HR Dive 联系了 EEOC，但截至发稿时尚未收到回复。