详细内容或原文请订阅后点击阅览
NHS 护士短缺的原因和可怕影响 |字母
佐伊·安德森 (Zoe Anderson) 表示，医疗服务部门严格的工作条件迫使她离开。另外，吉尔·怀特黑德 (Jill Whitehead) 讲述了缺乏护理服务如何导致她儿子的死亡皇家护理学院的最新数据描绘了一幅令人担忧但并不令人意外的景象（调查发现，三分之二的 NHS 护士认为缺乏护理人员使患者面临危险，5 月 18 日）。但为了实现更安全的人员配置水平，我们必须超越招聘，倾听那些离开劳动力队伍的人告诉我们需要改变的事情。对我来说，护理职业与正常的家庭生活完全不相容。僵化的、不灵活的、不一致的轮班模式系统，加上对我的日程安排完全缺乏控制，让我感觉不可能平衡我的职业生涯和工作之外的生活现实。尽管我花了三年的时间进行注册培训，但我在工作仅 12 个月后就离开了。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客英国皇家护理学院的最新数据描绘了一幅令人担忧但并不令人意外的景象（调查发现，三分之二的 NHS 护士认为缺乏工作人员使患者面临风险，5 月 18 日）。但为了实现更安全的人员配置水平，我们必须不仅仅关注招聘，还要倾听那些离开劳动力队伍的人告诉我们需要改变的事情。
对我来说，护理职业与正常的家庭生活完全不相容。僵化的、不灵活的、不一致的轮班模式系统，加上对我的日程安排完全缺乏控制，让我感觉不可能平衡我的职业生涯和工作之外的生活现实。尽管我花了三年的时间进行注册培训，但我在工作仅 12 个月后就离开了。
而且我并不孤单。长期的缺乏灵活性正迫使我的成千上万的同事离开他们热爱的、每年辛勤工作的职业。招聘很重要，但如果不打破这个循环，再多的新护士也无法带来持久的成果。
护士知道他们报名的目的是什么。这不是一份正常的朝九晚五的工作，长时间的工作和不合群的轮班是其中的一部分。也就是说，到 2026 年，NHS 工作人员没有理由被迫放弃其他行业的同行视为理所当然的基本灵活性、职业自主权和工作与生活平衡。
我们已经拥有在 NHS 中提供真正现代化的劳动力管理方法的工具。我们现在需要的是领导者和决策者承诺将计划付诸行动，并确保下一代护士不会被迫在工作和生活之间做出选择。这意味着给予他们真正的职业自主权，并摆脱灵活性和生产力相互排斥的错误假设。
佐伊·安德森Patchwork Health 客户主管和前 NHS 护士
吉尔·怀特海德萨顿，伦敦