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研究发现，远程工作（而非人工智能）让应届大学毕业生望而却步
纽约联储的研究发现，近年来，年轻的大学毕业生因远程工作而被边缘化，因为公司可能不愿意雇用那些需要更多培训和指导的人。
来源:NPR _经济新研究发现，自大流行以来，远程工作使年轻的大学毕业生处于边缘地位。Maksym Belchenko/iStock / Getty Images Plus 隐藏标题
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大学校园里的热门话题是人工智能正在扰乱年轻大学毕业生的就业市场。
但纽约联邦储备银行的新研究发现，罪魁祸首可能是其他东西：远程工作。
对联邦就业数据的分析，结合对一家未具名的财富 500 强科技公司灵活工作安排的深入研究，表明公司不太可能雇用应届大学毕业生从事可以远程完成的职业。
研究人员推测，雇主不愿意将这些员工置于难以从同事那里吸取教训的环境中。
研究人员发现，疫情爆发后，年轻大学毕业生（29 岁以下）的失业率上升了 20%，而年长大学毕业生的失业率则略有下降。
该研究比较了2017年至2019年大流行前的失业率与2022年至2024年大流行后的失业率。
研究人员写道，随着远程工作增长四倍，失业率上升。 “我们的分析表明，这些趋势是相关的，远程工作使管理人员更难培训和指导新员工。”
远程工作导致工作反馈较少
弗吉尼亚大学经济学助理教授、该报告的作者之一艾玛·哈林顿 (Emma Harrington) 表示，这项研究首先调查了一家财富 500 强科技公司的软件工程师得到了多少反馈。
“我们看到的是一个非常惊人的模式，软件工程师如果坐在同事附近，得到的反馈比坐在远离同事时多出大约 20%，”她说，并补充说，即使在大流行之前也是如此。
但疫情过后，反馈直线下降。