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需求缺失可能会错失机会：对各州建设有效人才市场的研究见解
2025 年 12 月，美国教育部 (US ED) 宣布了“连接人才与机会挑战”，以支持各州建立和扩展人才市场平台。缺少需求可能会错过机会：对各州建设有效人才市场的研究见解首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物12 月，美国教育部 (US ED) 宣布了“连接人才与机会挑战”[1]，以支持各州建立和扩展人才市场平台。这项投资反映出人们越来越认识到技能数据可以在将学习者与工作联系起来、帮助雇主找到所需人才、扩大劳动力参与度和加强国家经济方面发挥强大作用。
在过去的几个月里，UpSkill America 和我们在 Alvarez & Marsal 的合作伙伴聘请了 40 多名专家，其中包括来自各州、技术提供商、非营利组织、倡导团体和慈善机构的领导人。这些对话的重点是阻碍这项工作的因素，以及扩大数字证书和经过验证的技能数据的使用以改善就业成果最重要的因素。这些对话中出现了一个一致的主题：国家平台在发挥真正市场作用时最为有效，为雇主和求职者提供明确且差异化的价值。
当国家人才市场支持技能数据的无缝交换作为运作市场的货币时，它们才是最有效的。这些数据通常被打包为数字证书，应该可以让人们更容易地了解学习者拥有哪些技能以及这些技能如何与雇主的需求相匹配。强大的平台还可以清晰地表明需要哪些技能，使学习者和雇主能够实时调整并做出回应。
通过有效的反馈循环捕捉雇主关心的内容
各州可以通过设计跟踪雇主如何使用技能数据的平台来建立更强大的反馈循环。这意味着不仅要考虑雇主雇用的技能，还要考虑他们做出决策所依赖的信息类型以及在实际招聘环境中最有用的详细程度。
将系统限制为有价值的凭证并减少噪音
解锁真正的互操作性以维持参与