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员工在工作一年后寻求晋升，经理不置可否 - 受到直率的现实检验
一位员工在 Reddit 上分享，工作近一年了却没有升职，感觉自己陷入了困境。即使工作做得很好并征求反馈意见，经理也给出了含糊不清的答复。网上用户建议以书面形式寻求明确的答案，并在保证当前工作安全的情况下悄悄开始找工作。
来源:经济时报一名员工在 Reddit 上分享了一篇帖子，询问他们是否应该开始寻找新工作，因为他们觉得自己被当前的角色困住了。该员工表示，自己在公司工作已经快一年了，其实很享受这份工作。他们解释说，他们想调到公司工作阶梯中的下一个职位，并已经告诉老板他们的兴趣。
该员工还向经理询问了他们需要改进哪些方面才能获得晋升的明确反馈。为了支持他们的观点，该员工表示，他们因良好的客户服务和出色的工作而受到赞扬。他们还多次提到自愿在休息日加班，帮助公司解决人员短缺问题。
经理给出模糊答复
尽管如此，经理只给出了非常模糊的答复，例如“继续做你正在做的事情”，而没有给出明确的建议。与此同时，该员工注意到，有几名同事，包括一些新员工，在他们之前获得了晋升。这让工人感到担心和困惑，认为自己可能做错了什么。
该员工表示，他们的老板仍然拒绝明确解释是否存在任何真正的问题。因此，该员工现在怀疑该公司可能没有任何真正的计划来推广他们。他们还询问，现在开始找工作是否为时过早，因为他们在目前的职位上任职还不到一年，但在上一份工作中已有四年的经验。
用户的建议
在评论中，一位用户建议员工发送正式电子邮件，要求详细反馈并明确要求升职。这位评论者建议列出成就并解释推广这些成就将如何帮助公司表现更好。
常见问题解答
不，很多专家说你可以在一年后询问你是否表现出良好的工作和明显的成就。
是的，很多人建议保留工作，但静静地寻找更好的机会。