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员工希望在离职面谈时发泄愤怒，并指出人们的所作所为 - 寻求冷静下来的建议
一位沮丧的员工考虑戏剧性地辞职。网上建议敦促人们保持克制，强调烧毁职业桥梁可能会损害未来的前景。虽然一些人分享了诚实离职的故事，但共识倾向于冷静、实事求是的态度。离职时，保护个人声誉和未来的职业发展仍然是最重要的。
来源:经济时报离职可能会激起情绪风暴。对于一名沮丧的员工来说，这场风暴几乎变成了全面的焦土时刻。
在 Reddit 上的一篇坦率帖子中，该员工承认，他们感到自己在一系列工作场所“指责游戏”中成为目标，因此感到愤怒。这篇帖子称，项目正在瓦解，受到指责，而且“越来越明显”的是，如果事情崩溃，领导层可能会把它们当作替罪羊。他们声称，在紧张局势加剧时，经理保持着“冷静的安全距离:)”。
因此，这名员工做了许多人在一时冲动时所做的事情：写了一封辞职信。但这还不是全部。
他们在离职面谈中提出了“彻底焦土‘最大诚实’”的想法——甚至暗示他们可能在离职时“放弃一些名字”。为了澄清，他们后来补充说，他们并不打算诅咒任何人，只是指出他们认为已被掩盖的特定人和行为。
他们还担心，即使发出通知后，他们也可能不会被留下——特别是因为他们有未使用的 PTO 安排，并且担心在正式离开之前情况可能会升级。
愤怒的时刻——还是职业错误？
回复来得很快，压倒性的语气很明确：慢点。
一位评论者直言不讳地说，“不要焦土。虽然这可能会让你感觉好一点，但你永远不知道谁会成为未来的潜在雇主。”这一警告引起了共鸣。断桥一时可能会让人感到满足，但专业圈子可能小得出奇。
另一位用户提供了更具象征意义的释放方式，写下愤怒的信，将其放入锡罐中，然后将其点燃。他们建议说：“让愤怒随着灰烬消散吧。”其他人称赞这一建议是他们几个月来见过的最明智的建议。
这条信息并不是为了压制真相。它将情感与策略分开。