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员工表示，他感觉自己在公司“被忽视”，因为资历文化让他们被忽视
一位员工表示，他们在办公室感觉自己被忽视了，因为高级团队成员得到了所有的关注和重要的工作。他们大多做简单的任务，但赚取相同的报酬。人们在网上建议建立联系、展示成就、提出问题，并尝试跳槽到另一个团队以引起注意并在公司内找到更好的机会。
来源:经济时报一名员工在网上分享了一篇帖子，称尽管他在一家拥有约 10,000 名员工的大型跨国公司工作，但他在公司里感觉自己被忽视了。他说，他们的团队有12个人，所有同事的工作时间都比他长至少5年，这让他觉得自己格格不入。这名员工还表示，没有人公开对他粗鲁或刻薄，但他大多数时候仍然感觉被悄悄忽视。
他说，他几乎从来没有参与过大项目。当他被包括在内时，这只会发生在最后一刻。他的建议没有得到重视，他的想法也被排除在外，大多数同事甚至没有考虑向他寻求帮助。因此，尽管他的工资与其他人相同，但他大多从事简单、低级的工作。尽管薪资水平相同，他仍然在组织的边缘工作，通常从事低级别的工作。
这名工人说，这种情况让人感觉既痛苦又舒服——痛苦是因为他感觉被冷落了，但又舒服是因为工作很轻松，没有压力。由于该行业的就业市场紧张，因此没有太多地方可以转行或获得工作机会。该帖子主要是咆哮，但他询问其他人是否遇到过同样的问题以及如何处理。
其他人评论了什么
一位用户表示，这种情况发生在“遗留团队”中，老员工已经信任他们的老员工，因此新员工仍然是“额外的”。这位评论者建议跟踪成就、建立联系并尝试在内部更换团队，而不是离开公司。另一位评论者对此表示同意，并表示问题在于资历偏见，即服务时间较长的员工总是获得优先权。
常见问题解答
当高级团队成员得到所有关注并承担重要任务而将他们排除在外时，员工会感到自己被忽视。
他们可以建立联系、展示自己的成就、提出问题以及寻找公司内部的其他团队或机会。