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动荡时期的领导多元化官员
动荡时期的领导多元化官员萨拉·韦斯曼 (Sara Weissman) 星期五，2026 年 2 月 27 日 - 凌晨 03:00 全国高等教育多元化官员协会新任主席致力于在多元化、公平和包容性工作面临压力之际扩大组织的影响力。署名萨拉·韦斯曼 (Sara Weissman)
来源:Inside Higher Ed | 高等教育博客Emelyn A. dela Peña 并不回避挑战。
在全国高等教育多元化官员协会的成员受到批评之际，她接管了该协会。近年来，许多校园更名或关闭了多元化、公平和包容性办公室；减少对有色人种学生和教师的支持；并解雇了多元化官员，以应对州和联邦政策的快速转变。
但 NADOHE 新任总裁兼首席执行官德拉·佩纳 (dela Peña) 表示，正是在这个不稳定的时刻，她感到自己有责任担当这一角色。她花了三十年时间在高等教育界从事多元化工作，最近担任洛约拉马利蒙特大学负责多元化、公平和包容性的副校长。她说，她想利用这段经历在像她这样的人最需要的时候为他们提供支持。
《高等教育内部》与 dela Peña 讨论了她对 NADOHE 的计划以及她对校园多样性、公平和包容性工作未来的想法。为了长度和清晰度，对话已被编辑。
问：恭喜您就任新职位。是什么吸引你从事这份工作？
A：首先，也是最重要的一点，我被 NADOHE 的职位所吸引，因为作为一个一直致力于多元化、公平、包容、社会正义、多元文化主义（无论你怎么称呼它，这些术语在过去 30 年里发生了变化）的人，我一直在其中，并且我亲身体验了这项工作的复杂性和要求。在领导校园多元化、公平和包容性工作后，我明白这既是一个战略角色，也需要相关人员的情感投入。
在我的整个职业生涯中，我始终相信，当机构有意为谁服务以及如何为他们服务时，高等教育可以成为这种变革力量。
Q：在那个“适应”的时刻，你如何理解NADOHE的角色？您希望该组织能够为其成员和更广泛的高等教育提供什么？
问：未来几年您对 NADOHE 的目标是什么？