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法院支持解雇经理，性虐待指控席卷茶叶行业
肯尼亚法院在不当性行为案件中支持茶叶公司，加强骚扰保护和雇主权威。
来源:商业日报 _经济性行为不端指控正在席卷肯尼亚茶叶行业，法院一再支持解雇涉及诈骗的管理人员，这标志着工作场所骚扰纠纷的判决方式发生了决定性转变。
近期的判决显示出一贯的司法模式。尽管寻求数百万先令的赔偿，但因性行为不当指控而被解雇的高级员工正在败诉，而跨国雇主正在赢得对其内部纪律程序的认可。
过去五年来，至少三个跨国茶公司——立顿茶业肯尼亚公司、联合利华茶公司肯尼亚公司和詹姆斯芬利公司——与不当性行为案件有关，至少九名经理和官员被解雇或受到纪律处分。
该诉讼涉及主要茶叶经营商，包括 Lipton Teas and Infusions Kenya（以前是联合利华的一部分，后来是 ekaterra）以及其他与跨国公司有联系的庄园，反映了 2023 年 BBC 调查揭露虐待女工后整个行业的影响。
这次曝光引发了内部审计、新的投诉和跨行业的纪律处分，引发了一波雇佣纠纷，目前正在影响劳动法。
这些案件的核心是高级管理人员，他们被指控通过不适当的关系、不受欢迎的性挑逗以及影响工作场所决策以换取性好处来滥用权力。
如果雇主提出可信的投诉并遵循公平的终止程序，就业和劳动关系法院一贯支持解雇。
在本月初做出的最新裁决之一中，法院维持了对 Lipton Teas and Infusions Kenya 一名助理现场经理的解雇，该经理被指控与初级员工存在不正当关系。该经理要求赔偿超过 5000 万先令，包括不公平解雇和未来收入损失的赔偿。
“被告有正当且公平的理由终止原告的雇佣关系，”法院裁定，