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证券交易委员会：近期裁员和其他人事管理变动
GAO 的发现自 2025 年 1 月以来，美国证券交易委员会 (SEC) 为了响应行政命令和政府的其他指示，实施了重大的人事管理变革。主要变化包括提供自愿离职激励、要求员工全职在办公室工作，以及从 SEC 政策和程序中删除对多样性、公平性和包容性的提及。在截至 2025 年 9 月 30 日的财年中，约有 18% 的员工离开 SEC。大多数离开的员工都采取了自愿离职激励措施，根据 SEC 的说法，它没有因 2025 年的行政行动而进行任何非自愿解雇。SEC 还在 2025 年暂停了其领导力发展计划，部分原因是未来晋升机会的可用性和时间安排的不确定性。SEC 员工离职情况，2025 财年SEC 的2024 年联邦员工观点调查结果总体上是积极的，并显示了先前挑战领域的进步，例如绩效管理以及跨部门和办公室的沟通。 GAO 在 2025 年 5 月和 6 月对 SEC 员工的采访强调了这些领域的积极做法，例如主管使用正式和非正式反馈来认可绩效。然而，GAO 采访的员工对裁员（61 名员工中的 48 名）和取消例行远程办公（61 名员工中的 43 名）的影响表示担忧。例如，61 人中有 33 人表示离职员工
来源:美国政府问责局__报告GAO 发现了什么
自 2025 年 1 月以来，美国证券交易委员会 (SEC) 为了响应行政命令和政府的其他指示，实施了重大的人事管理变革。主要变化包括提供自愿离职激励、要求员工全职在办公室工作，以及从 SEC 政策和程序中删除对多样性、公平性和包容性的提及。在截至 2025 年 9 月 30 日的财年中，约有 18% 的员工离开了 SEC。大多数离开的员工都接受了自愿离职激励，根据 SEC 的说法，它没有因 2025 年的行政行动而进行任何非自愿解雇。SEC 还在 2025 年暂停了其领导力发展计划，部分原因是未来晋升机会的可用性和时间安排的不确定性。
2025 财年 SEC 员工离职情况
SEC 的 2024 年联邦员工观点调查结果总体上是积极的，并显示出先前挑战领域的进步，例如绩效管理以及跨部门和办公室的沟通。 GAO 在 2025 年 5 月和 6 月对 SEC 员工的采访强调了这些领域的积极做法，例如主管使用正式和非正式反馈来认可绩效。然而，GAO 采访的员工对裁员（61 名员工中的 48 名）和取消例行远程办公（61 名员工中的 43 名）的影响表示担忧。例如，61 人中的 33 人表示，离职员工要么拥有独特的知识，要么拥有特定主题的专业知识，导致机构知识的流失。一些员工（61 人中的 8 人）表示，截至采访时，他们认为 SEC 尚未经历这些离职的全部影响。
GAO 为何进行这项研究
欲了解更多信息，请联系 Michael E. Clements：clementsm@gao.gov。