Guest Contribution: “Is a Natural Resource Curse Crowding Out US Renewable Energy?”
今天，我们发表一篇由哈佛大学肯尼迪政府学院哈佩尔教授、前白宫经济顾问委员会成员杰弗里·弗兰克尔 (Jeffrey Frankel) 撰写的客座文章。 Project Syndicate 中发布了较短的版本。感谢 Sohaib Nasim 提供的研究帮助。 自然资源诅咒 [NRC] 是指 [...]
周末到了！给自己倒一杯丹麦拼配咖啡，在外面找个座位，准备好迎接我们更长的周末吧： • 1000 年历史的公司对韧性的了解：长寿的公司表明，韧性不是来自个人的坚韧，而是来自我们周围系统的力量。 (Big Think) • 100 亿美元……阅读更多 10 篇周末阅读文章首先出现在 The Big Picture 上。
点击查看完整的交互式 Drake 仪表板 在与一位也是深空自动摄影爱好者的朋友（查看 Seestar、DwarfLab 和 Odyssey Pro）的公路旅行中，我们讨论了 Drake 方程（他）和稀土假说（我）。我们深入了。弗兰克·德雷克 (Frank Drake) 表示，他创建了自己的同名方程……阅读更多 德雷克方程仪表板 (AI) 后的文章首先出现在 The Big Picture 上。
评论：Marty，您关于使用数字工具来控制我们的支出的文章非常正确。就在本周，我遇到了 Coinbase 的情况，他们不让我将 USDT（Tether）转出去买东西！我从我的银行账户存入了 12,000 美元的优质美国资金，然后将交易转入 [...]
The Political Economy of Financial Crises
Charles Calomiris 和 Matthew Jaremski 探讨政治经济学如何造成金融危机：尽管有证据表明许多危机是可以预测和预防的，但金融危机仍然是现代经济的一个反复出现的特征。本章讨论金融不稳定如何常常反映政治平衡而不是纯粹的技术官僚缺陷。对比监管的经济和政治观点，[...]
Lies about Inflation, Prices, and Jobs . . .
Paul Krugman 教授提到了消费者调查的结果。这变得有点有趣。特朗普讲故事，专家点名批评他。两篇不同的文章。克鲁格曼教授最新的消费者调查的一部分，克鲁格曼教授用来指出特朗普的错误评论。在他的最新文章中：[…]这篇文章关于通货膨胀、价格和就业的谎言。 。 。首次出现在《愤怒的熊》中。
USPS soon to run out of funding
我认识史蒂夫·哈特金斯很多年了，《愤怒的熊》在《愤怒的熊》上发表史蒂夫的文章也有同样长的时间。一开始我的朋友丹·克劳福德会这样做。不久之后我就开始努力了。史蒂夫开始撰写有关美国邮政局的文章时，纽约哈德逊当地的一家邮局[…]美国邮政局的资金即将耗尽，这首先出现在《愤怒的熊》上。
Australia's Most Decorated Veteran Walks Free on Bail on War Crimes Charges Related to Afghan Deaths
澳大利亚获得勋章最多的在世退伍军人本·罗伯茨-史密斯 (Ben Roberts-Smith) 被指控在阿富汗服役期间杀害五人，犯有战争罪，十天后他从悉尼监狱获保释。
Forget the J-20: It’s Been 47 Years Since China Fought a Real War
要点：忘掉歼20吧。忘记福建级航母吧。忘掉 DF-41 导弹、200 万人的陆军和地球上最大的海军吧。中国人民解放军已经47年没有打过真正的战争了，上一次战争持续了29天，最终以中国军队在伤亡惨重后从越南撤退而告终。 […]忘记J-20：中国打一场真正的战争已经47年了，这篇文章首次出现在19FortyFive上。
Bad Faith Negotiations and Regional Power Grabs
以色列故意破坏和谈以强化其地区实力。恶意谈判和地区权力争夺后的文章首先出现在《影响范围》上。
What did Symbiosis IHE 2026 aim to deliver for India’s TNE space?
Symbiosis 国际大学副校长 Vidya Yeravdekar 博士分享了 2026 年 4 月 9 日至 11 日举行的为期三天的高等教育国际化会议的见解，以及该会议旨在为印度跨国教育领域实现的成果。这篇文章 Symbiosis IHE 2026 旨在为印度的跨国教育领域实现什么？首先出现在 PIE 新闻上。
How AI‑Powered Learning Tools Are Transforming Employee Training
通过帮助公司在正确的时间提供正确的培训，人工智能驱动的学习工具使员工培训变得更快、更个性化且更可衡量。它们提高了技能发展、参与度和整体培训效率。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
From Ladder To Lattice: How Employees, HR, And AI Are Redefining Growth At Work [eBook Launch]
职业阶梯真的消失了吗？什么将使组织在下一个工作时代具有竞争优势？本报告深入探讨了我们如何重新定义增长以及领导者如何为未来做好准备。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Why Many Online Learners Drop Out—And What Can Be Done About It
在线学习者经常由于动力不足、设计不佳、缺乏互动和技术问题而退出。本文探讨了关键原因，并提供了实用的策略，例如更好的参与、支持和相关性，以提高保留率和完成率。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Multiple-Choice Questions: A Strategic Guide For L&D Leaders
探索如何为企业学习设计有效的多项选择题。包括类型、示例和专家策略，以提高评估质量和学习者成果。这篇文章首次发表在电子学习行业。
How To Build A Marketing Technology (MarTech) Stack: Crafting A Digital Arsenal For Future Growth
实施结构良好的 MarTech 堆栈对于业务增长至关重要。在本文中，我们将解释如何为您的公司构建 MarTech 堆栈并取得成功。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
Why Engagement Is The Missing Piece In Learning Management
许多组织都因培训计划的参与率和完成率较低而苦苦挣扎。本文探讨了为什么参与是学习管理中缺失的部分，而学习与发展团队可以创建更有效、经验驱动的学习策略。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
我认为读者可能会或可能不会发现这篇新的常规文章有用。每周，我都会突出显示几个我认为有趣/令人关注/有用的句子，并附上其来源的链接。它们可能与教育直接相关，也可能没有。我还可能包含我自己的评论或相关链接。这篇常规文章将加入 [...]
