Retirement Plans: Department of Labor Guidance Could Mitigate Privacy Risks for Participants
GAO 的发现退休计划发起人（通常是个人的雇主）与帮助管理该计划的服务提供商（例如资产管理者和记录保管员）共享参与者信息，包括个人身份信息 (PII)。然而，根据 GAO 对 31 家服务提供商隐私披露的审查，这些提供商也可能使用 PII 和其他信息来推销金融产品和服务，或者在某些情况下出售这些信息（见图）。随着越来越多的实体获得参与者数据的访问权限，他们的信息可能无意中暴露的机会就会增加，从而使参与者面临更大的身份盗窃或其他欺诈活动的风险。然而，GAO 采访的服务提供商指出，更多地使用和共享参与者信息有助于他们更有效地定位可能使参与者受益的产品和服务。 31 退休计划服务提供商关于共享或出售
GAO 的发现 根据 GAO 审查的荟萃分析，教师专业发展通常与较高的学生考试成绩相关。然而，关于教师专业发展的哪些具体因素有助于获得更高的分数，研究结果不一。例如，审查辅导（教师专业发展的一个特定要素）的三项荟萃分析之一发现，辅导与学生考试成绩之间普遍存在正相关，而另外两项荟萃分析则发现没有关联。根据兰德公司对 2022-23 学年 K-12 公立学校教师的全国代表性调查，大多数教师（67%）表示，与其他教师的协作学习机会改善了他们的教学或学生的学习。同样，回答 GAO 不可概括的调查问卷的教师表示，协作专业发展对于他们的课堂教学很有用。例如，受访者表示，专业学习社区帮助他们分享资源、交流想
GAO 的发现自 2025 年 1 月以来，美国证券交易委员会 (SEC) 为了响应行政命令和政府的其他指示，实施了重大的人事管理变革。主要变化包括提供自愿离职激励、要求员工全职在办公室工作，以及从 SEC 政策和程序中删除对多样性、公平性和包容性的提及。在截至 2025 年 9 月 30 日的财年中，约有 18% 的员工离开 SEC。大多数离开的员工都采取了自愿离职激励措施，根据 SEC 的说法，它没有因 2025 年的行政行动而进行任何非自愿解雇。SEC 还在 2025 年暂停了其领导力发展计划，部分原因是未来晋升机会的可用性和时间安排的不确定性。SEC 员工离职情况，2025 财年SEC
Somali Government Topples State Leader as Electoral Dispute Escalates
危机组织专家奥马尔·马哈茂德评估了西南州再次出现令人震惊的转折后索马里的民调僵局
“Massachusetts Loses Billions in Income After Millionaire Tax” – Bloomberg
作者：Greg Ryan，2026 年 3 月 20 日（本文显示 MassBudget 反驳了高收入者因公平份额修正案而离开马萨诸塞州的说法。）2023 年，离开马萨诸塞州的居民净带走了 42 亿美元的调整后总收入，这是对百万富翁征税生效后该国总收入最高的国家之一。 […]“百万富翁税后马萨诸塞州损失数十亿美元的收入”一文——彭博社首先出现在马萨诸塞州预算和政策中心。
タテのバランスは給付抑制で、ヨコのバランスは費用分担で対処－2025年 年金改革の背景・意義・課題 (４) 公的年金財政の具体的な仕組み
■概要 新年金制度改革法将于2025年6月12日实施，除公布时即施行的以外，自2026年4月起分阶段实施。在这个系列中，为了更加从容地对待体制改革，我们不仅会回顾改革的细节，还会回顾导致改革的背景，并思考改革的意义和遗留问题。在本系列的第四篇文章中，我们确认了当前公共养老金财政的具体结构。主要有以下几点。实现纵向（代际）平衡的机制有两种：（1）调整68岁及以上养老金数额时，采用工资上涨率和物价上涨率中较低者作为原调整率的制度。 （2）针对少子化和寿命延长（所谓宏观经济下滑）而调整福利的机制。在低通胀或通货紧缩时期放松的金额将结转并在高通胀时期应用。 2016年对两种实现纵向平衡机制的修订使得即
雇用関連統計26年2月－失業率、有効求人倍率ともに横ばい圏の動き
■概要 2016年2月失业率为2.6%，环比下降0.1个百分点。就业人数较上年增加11万人，为两个月来首次增加。男性较上年增加1万人，女性较上年增加10万人，均为两个月来首次增加。员工人数（不含高管）较上年增加39万人，连续第48个月增长。固定就业增加30万人，连续28个月增长；非固定就业增加9万人，7个月来首次增加。有效职位空缺比为1.19倍，比上月上升0.01点。虽然两个月来首次有所改善，但由于活跃求职人数减少，活跃职位空缺数量自2025年11月以来已连续16个月减少。虽然值得注意的是，Hello Work的招聘和求职趋势不再一定反映整个劳动力市场的供需关系，但抑制招聘和招聘的运动可能会越
■概要 白银被称为“魔鬼金属”，因为它一直通过剧烈的价格波动来玩弄投资者。虽然它是一种具有高导电性和耐腐蚀性的贵金属，但其需求主要是工业用途而不是珠宝或投资，而且虽然其价格像黄金一样是安全资产，但也容易受到经济趋势的影响。尽管它长期起到了通胀对冲的作用，但其累积盈利能力与股票和黄金相比相形见绌。其原因包括市场规模小、投机者影响力大、央行需求缺乏稳定、白银作为副产品生产、供给调整困难、白银价格波动较大等。这些特征使得白银适合投资于短期价格区间，同时接受高风险，而不是长期资产形成。另一方面，如果包括太阳能发电在内的工业需求预计继续扩大，长期投资有一定合理性，但必须关注技术创新减少使用量、替代材料普
■概要 随着医疗DX的进步，个人了解和利用自己的健康和医疗信息（PHR）变得越来越重要。然而，其利用尚未充分进展，并且认为根据个人属性和意识而存在差异。在本文中，我们利用对员工的调查结果来分析健康检查结果和病史的使用意图及相关因素。分析显示，使用该服务的意图因健康素养、健康状况和参与医疗保健的深度而异，这表明需要根据用户人口统计数据推广使用。 ■目录 1 - 简介 2 - 使用健康检查结果和病史的意愿现状 1 - 使用健康检查结果和既往病史的期望情况 2 - 希望利用的人的特征 3 - 健康信息利用的特征和建议 随着医疗领域数字化转型（医疗DX）的推进，个人了解和管理自己的健康和医疗信息（
住宅ローン利用者は金利・物価上昇にどう向き合うべきか（２）－家計債務の拡大がもたらす資産形成の後ろ倒しと対応策
■总结 在上一篇文章中，我们总结了家庭通过在购房时进行调整来推迟风险的情况。在利率和物价上涨的阶段，这种风险就会显现出来。具体来说，“利率上升→还款增加”和“物价上涨→生活成本上升”同时进行，流动性（财务能力）恶化。另一方面，工资调整往往会因为以下因素而被推迟：系统和结构是这样的：支出的增加先于收入的增加。其结果是，还款比例上升，储蓄能力趋于萎缩，而借款金额越大、还款期限越长，影响就越大。而且，资产形成的启动和速度被推迟。本来，通货膨胀对股票持有者有利，但家庭在享受其好处之前，面临着流量限制。作为对策，需要根据风险承受能力，“确保现金储备（流动性）”、“通过提前还款和再融资调整债务结构”、“利
在宅勤務の生産性評価と子育ての関係－ライフステージで異なる生産性評価－
■摘要本文采用Nissay研究所进行的一项原创调查来分析在家工作与在办公室工作时的生产力评估与有无儿童及其年龄之间的关系。结果表明，在家工作和生产力评估之间的关系并不统一，并且根据生命阶段的不同而有所不同。尤其是在有孩子与家中同住的情况下，更频繁在家工作的受访者比例更有可能感受到生产力的提高，这一趋势在最小孩子为学龄前（0-6岁）的受访者中尤为明显。另一方面，观察到了一种不同的模式，没有孩子与他们住在一起的员工由于混合工作而在家工作时往往具有更高的生产力评级。此外，评估趋势因性别和年龄组而异，表明在家工作的生产力评估可能与多种因素有关，包括与育儿、工作自由裁量权和职业阶段相关的时间限制。 ■目
■摘要 企业中存在心理健康问题的人数呈上升趋势。在心理健康对策方面，虽然在“预防及早期发现”、“休假期间的经济支援”等方面有所提前，但在“重返工作岗位的支援”方面却相对滞后。本文根据健康管理调查数据，整理了休假、复职、退休的趋势，并对重返工作岗位的支援问题进行了探讨。 ■目录 1 - 简介 2 - 复工和离职的趋势 3 - 复工支持的实际情况 正如我在《企业心理健康措施——健康管理的支柱之一》一文中指出的那样，处理企业中存在心理健康问题的人员一直被认为是一个重要的管理问题。然而，正如“针对员工人数少于 50 人的工作场所进行强制压力检查”中所示，并没有看到显着的改善。尽管因心理健康问题而接受体
世帯年収別にみた家計収支の現状（2025年）－賃上げ３年目、それでも重い物価の壁
■摘要 本文利用总务省家庭收支调查的年收入十分位组数据，分析了2022年至2025年拥有两名以上工人的家庭的家庭收支变化。过去三年，当春季劳动力工资增幅达到5%区间时，各阶层名义收入均有所增加，但由于物价涨幅超过11%，各阶层实际可支配收入均出现下降。其中，中上层阶级的实际工资下降幅度尤其大，他们背负着育儿和住房贷款的重担，而且很明显，工资上涨的好处并不一定惠及年收入较高的人。尽管2025年消费支出实质转正，但累计仍为负值，其中中产阶级的盈余率下降幅度最大。食品价格累计上涨约20.4%，约为整体CPI的两倍，低收入群体食品消费下降明显。所有人口统计数据中的恩格尔系数都在上升，食品成本的比重正在
昇進が止まった後、キャリアはどう伸ばすか？～拙著『女性たちの定年後～お金・仕事・暮らしのリアル』（祥伝社新書）より
■摘要 职业发展对于中年人来说仍然是一个重要问题，他们现在开始看到职业发展的平台期。在这篇文章中，我将从我的著作《退休后的女性：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）中摘录一些在退休前后经历职业转变的女性的例子，并表明接受新工作会带来成长和成就感。成长不一定是通过晋升等“纵向”增长来实现的，还可以通过扩大经验领域的“横向”增长来实现。此外，在老年时期，家庭支出减少，因此可以选择强调成长机会而不是薪酬的职业。另一方面，需要关注限制工作选择范围的“文书工作之墙”以及劳动力市场的变化。展望未来，对于中老年人来说，接受包括现场工作在内的新领域的挑战，以及适合自己体力和身体状况的
在宅勤務の生産性評価の経年変化－改善トレンドも近年頭打ちの傾向－
■摘要本文使用 Nissay 研究所的原始调查来分析在家工作与在办公室工作时生产力评估的长期变化（2021-2025）。结果证实，在家工作时的生产力评估总体呈改善趋势，感觉生产力提高的受访者比例增加，感觉生产力下降的受访者比例下降。另一方面，这些改进最近已经放缓，并且有达到平台期的趋势。此外，从通勤时间来看，虽然总体上存在生产率提高的趋势，但根据情况也存在差异，例如长时间通勤的生产率下降的情况改善有限。这些结果表明，虽然远程办公的生产力评估由于改善环境和适应方面的进展而有所改善，但近年来改进的空间已经缩小，并且随着工作方式选择变得更加稳定，可能已经达到一个平台期。他们还表明，根据通勤时间等条件
U.S. Coast Guard, CNMI partners strengthen maritime security presence in Saipan’s waters
北马里亚纳群岛联邦塞班岛——联邦和地方海上执法机构于3月中旬共同巡逻塞班岛水域和港口，登上六艘小型船只并启动新的协调渠道，扩大北马里亚纳群岛联邦监测和应对周边水域威胁的能力。
SETAF-AF civil affairs Soldiers conduct school donation mission in Kenya
意大利维琴察 — 分配到肯尼亚民政小组的美国士兵与肯尼亚国防军民政部门协调了一次联合学校捐赠活动。
Coast Guard, Northern Mariana Islands Strengthen Maritime Security Presence in Western Pacific
海事执法机构在北马里亚纳群岛首府和美国领土塞班岛及其周边地区巡逻，登上六艘小型船只并启动新的协调渠道，扩大联邦监测和应对威胁的能力。
