Japan’s MHI awarded contract to build three Upgraded Mogami-class Frigates
三菱重工 (MHI) 已获得日本采购、技术和物流机构 (ATLA) 的合同，建造三艘升级版最上级多任务护卫舰 (FFM)，合同总价值为 1,286 亿日元（8.06 亿美元）。 ATLA 最近披露了该奖项。这三艘舰艇相当于日本三菱重工授予的建造三艘升级型最上级护卫舰的合同后的第三至第五艘，该消息首先出现在《海军新闻》上。
Taiwan eyes Japan’s New FFM as frigate option
据台湾媒体报道，据报道，中华民国海军正在考虑将日本的新型 FFM（也称为升级版最上级或 06FFM）设计作为可能的护卫舰候选方案。 2026年4月15日，UP MEDIA援引匿名消息人士的话称，由于台湾和日本正在深化安全合作，日本解除了...台湾将日本新FFM视为护卫舰选项的帖子首先出现在《海军新闻》上。
Akhilesh seeks quota for OBC and Muslim women
Akhilesh Yadav 指责人民党利用《妇女保留法》推迟人口普查，并要求将 OBC 和穆斯林妇女纳入配额。他质疑印度人民党对女性代表权的承诺，理由是其上级组织和印度人民党统治的邦缺乏女性领导人。
若年層の定着を支える職場は、どうつくられるのか～従業員ウェルビーイングと社会貢献活動の接点から考える
■概要 据厚生劳动省统计，高中毕业生新就业三年内离职率为37.9%，大学毕业生新就业三年内离职率为33.8%，即新毕业生提前离职率仍超过30%。虽然年轻人离职的原因很大程度上是由于工资、工作时间等待遇问题，但也有很多其他的个人原因，不能仅用条件来完全解释离职。此前的研究表明，年轻员工的留任还与工作的意义感、上级和公司的一致性以及自己被重视的感觉有关。 Nissay 研究所的一项调查显示，20 多岁的人有很高的意识，他们希望感觉自己通过工作为社会做出了贡献。对于年轻人来说，在思考“工作的意义”时，与社会的联系可以说是一个难以忽视的问题。然而，通过工作进行的社会贡献活动并不会自动提高保留率，如果没
SpaceX fires up next-gen 'Version 3' Starship ahead of landmark May test flight (photos)
SpaceX 刚刚对其“V3”星际飞船的上级进行了首次全程静态点火测试，为其预计下个月的发射扫清了一大障碍。
■摘要 Deepfakes 是一种不同于传统网络攻击的新风险，因为它们针对的是人类认知、信任和判断过程本身。虽然这对包括保险公司在内的企业造成多方面的影响，如欺诈索赔、资金被盗、虚假信息造成的声誉受损等，但通过保险很难完全转移风险。在本报告中，我们将总结在这些风险时期需要什么样的素养。 ■目录 1 - 什么是 Deepfakes？ 2 - 深度造假对公司和保险公司的威胁 1 |基于虚假信息的资金提取和欺诈2 |上级虚假指示及其对内部控制的影响3 |与外部的虚假沟通导致的声誉和信用损害 3 - 深度虚假损害与保险之间的关系 1 |与传统网络保险的关系2 |补偿和特殊条款的新动向 3 |名誉损失可
Memo to Spanish Army sergeants: do not abuse your subordinates
西班牙最高法院军事法庭在本案中如此说道。新闻报道摘录：他被定罪的第一条评论发生在一次射击演习结束时，当时中士告诉士兵，“上卡车，你的战友要给你颜射。”第二起事件发生在这名士兵剃掉她脖子后面的毛之后，她的上级问她“她是否已经成为女同性恋，以及她现在是否使用假阳具”。
■概要 尽管在公司任命女性担任管理职务方面需要取得进展，但实际情况仍然处于较低水平。此外，不可忽视的是，近年来，男性和女性对管理职位的偏好都在减弱。本文探讨了工作场所中女性管理者的存在对个人对管理职位的渴望的影响。 ■目录 1 - 女性担任管理职位的现状和挑战 2 - 与“管理导向”相关的项目 1 |数据与分析方法2 |分析结果3——女性管理者的工作场所特征及其背景 近年来，企业对女性管理者和高管的晋升设定了数字目标。例如，内阁府《第五次性别平等基本计划》（2020年制定）旨在将担任领导职务的女性比例提高到30%左右。此外，“女性版强政策”提出的目标是将主板上市公司女性高管比例提高到30%。这
「つながらない権利（Right to Disconnect）」の国際的動向と今後の対応
■摘要 近年来，日本一直在讨论制定“断开连接权”，该权利允许员工在工作时间之外拒绝接听业务电话。本文总结了日本非工作时间支持的实际状况，概述了法国、西班牙、安大略省、加拿大和澳大利亚等国家的系统趋势和企业案例，并探讨了其特点和问题。由此可见，虽然许多国家强调通过劳资协商和公司规定来实施，但仍需要解决工作量管理和目标范围明确等问题，以确保有效性。在日本，制定内部规则和政府指南也很重要，其中包括非紧急和高度紧急通信的分类，日本和韩国之间的政策经验分享也被认为可以为系统设计提供有用的建议。 ■目录・对“非关联权利”的兴趣日益浓厚・海外制度化取得重大进展・今后将采取什么措施？近年来，日本一直在讨论“断
Tobyhanna showcases capabilities for senior Army leaders
宾夕法尼亚州托比汉纳陆军基地 — 托比汉纳陆军基地上级指挥部的高级领导亲眼目睹了关键能力的拥护...
Z世代が選んだビジネス『10の謎習慣』から読み解く職場文化の世代ギャップ 後編
■总结接上一篇文章，我将根据我监督的2026年2月28日日本经济新闻“NIKKEI Plus 1”“Everything Ranking”（Z世代选出的“10个神秘商业习惯”）的结果，研究为什么现有的商业实践被Z世代视为“神秘”和“不必要”。第一部分，我们看了第一名，老板回来才回家的感觉，第二名，请带薪休假时说“对不起”，第三名，还需要盖章的纸质文件，第四名，即使互不认识也要说“谢谢你的帮助”的电子邮件，第五名，节假日公司旅行和公司活动等5个项目，并整理了价值观这些背后以及它们与工作场所实践的关系。在本文（第 2 部分）中，我们将继续考虑排名 6 及以后的项目。 ■目录 1 - 简介 第六名：
