Vocational training should happen in the workplace, not classroom | Letter
在职培训最适合劳动力和行业，艾伦·艾克罗伊德 (Alan Ackroyd) 写道政府在课堂上教授职业资格的做法是错误的（社论，3 月 15 日）。职业培训应主要在工作场所进行，雇主应被迫为所有员工提供相关的培训和资格认证。我对此有过两种不同的经历。当我第一次离开学校时，我在当地的印刷公司当了学徒。他们让我胜任他们所做的工作，但拒绝让我参加日间释放课程（我为自己安排的），因为担心这会导致我离开公司。我离开这个行业接受高等教育。继续阅读...
‘Apprenticeship penalty’ on benefits forces young people from poorer UK families to quit
政府顾问呼吁对儿童接受职业培训导致家庭收入损失的规则进行审查 来自弱势背景的年轻人正在放弃宝贵的职业培训机会，因为一项鲜为人知的福利“学徒惩罚”可能会让他们的家庭每周损失高达 340 英镑。这个问题是由福利规则引起的，该规则将 16 岁的学徒归类为不再需要父母支持的“独立工人”。因此，父母的儿童福利以及普遍信贷的儿童和残疾部分被撤销。继续阅读...
Fee hikes, big bonuses, then bosses exit: the curious case of City & Guilds privatisation
职业培训品牌出售和百万英镑高管薪酬交易现正接受慈善委员会调查 当去年秋天 City & Guilds 联系电工 Charlie Butler 时，他大吃一惊。他已拓展业务，在埃塞克斯创办了一家新公司，培养未来的火花，提供 City & Guilds 附属课程和资格。当培训慈善机构的代表打电话时，巴特勒希望能就年费小幅上涨的问题进行简短的交谈。继续阅读...
Kansas Programs That Reduce Recidivism For Kids Could Lose Funding
堪萨斯州的法案将耗尽帮助儿童摆脱刑事司法系统的资金，倡导者称“同心计划”与刑事司法系统中的儿童合作。该组织提供咨询、指导和职业培训，帮助他们发展社交情感技能，以建立“他们成功驾驭生活所需的健康关系”，[...]
昇進が止まった後、キャリアはどう伸ばすか？～拙著『女性たちの定年後～お金・仕事・暮らしのリアル』（祥伝社新書）より
■摘要 职业发展对于中年人来说仍然是一个重要问题，他们现在开始看到职业发展的平台期。在这篇文章中，我将从我的著作《退休后的女性：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）中摘录一些在退休前后经历职业转变的女性的例子，并表明接受新工作会带来成长和成就感。成长不一定是通过晋升等“纵向”增长来实现的，还可以通过扩大经验领域的“横向”增长来实现。此外，在老年时期，家庭支出减少，因此可以选择强调成长机会而不是薪酬的职业。另一方面，需要关注限制工作选择范围的“文书工作之墙”以及劳动力市场的变化。展望未来，对于中老年人来说，接受包括现场工作在内的新领域的挑战，以及适合自己体力和身体状况的
