8th Pay Commission: Government staff seek Rs 69,000 minimum pay, DA merger proposal
政府雇员正在与第八中央薪酬委员会推动薪酬和养老金的重大改革。他们想要更高的基本工资和更好的福利。提案包括新的装修因素以及将工资津贴与基本工资合并。该计划还包括干部重组和家庭友好政策。
Rolls-Royce boss ‘Turbo Tufan’ gets backing for £18m pay packet
劳斯莱斯的老板希望获得股东的支持，以提高数百万英镑的工资。 Tufan Erginbilgic 于 2023 年初接管该公司，他的 1800 万英镑薪酬计划将获得批准，这将使他的年度奖金权利从其基本工资的两倍增加到三倍 [...]
STEM: Additional Data Needed on Graduate Researcher and Postdoctoral Scholar Compensation
GAO 的发现 根据对联邦数据的分析，GAO 发现，2023 学年约有 62,500 名科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域的研究生研究人员和 22,000 名 STEM 博士后学者（博士后）获得了联邦资助。2023 学年按资助来源和研究领域划分的 STEM 研究生研究人员数量按学年资助来源和研究领域划分的 STEM 博士后学者（博士后）数量2023联邦机构直接（例如通过研究奖学金）或间接（例如通过向大学拨款）资助研究生研究人员和博士后。对于直接资助，各机构负责设定补偿水平。 2023 学年（有数据的最近一年），直接资助的 STEM 博士后的年收入中位数为 60,000 美元。研究生研究
本博客由高等教育咨询总监 Paul Greatrix 博士和 Shakespeare Martineau 合伙人兼教育主管 Smita Jamdar 友情撰写。学生办公室 (OfS) 似乎正在明确考虑向英语管理机构主席分配更多职责。除了在其战略中提到对治理的关注之外，[...]周末阅读后：对大学治理的预期变化是否应该重新引发有关州长薪酬的讨论？首先出现在 HEPI 上。
Markey to Big Oil: Cut CEO Pay to Reduce Gas Prices
参议员埃德·马基 (Ed Markey) 正在向美国最大的石油公司施压，要求其削减高管薪酬，并将节省下来的资金用于随着天然气价格飙升而陷入困境的美国消费者。
Law to align India with global pay norms by enabling RSUs, SARs alongside ESOPs
公司法修正案，扩大与股票挂钩的薪酬，放宽年度股东大会规范
Potential Flight Delays at Stansted Airport Amid Pay Dispute Strike Ballot
由于为残疾旅客提供基本援助的工人可能会罢工，从伦敦斯坦斯特德机场起飞的乘客下个月可能会面临严重延误。工资纠纷罢工投票中斯坦斯特德机场可能出现航班延误的帖子首先出现在 AviationSource News 上。
若年層の定着を支える職場は、どうつくられるのか～従業員ウェルビーイングと社会貢献活動の接点から考える
■概要 据厚生劳动省统计，高中毕业生新就业三年内离职率为37.9%，大学毕业生新就业三年内离职率为33.8%，即新毕业生提前离职率仍超过30%。虽然年轻人离职的原因很大程度上是由于工资、工作时间等待遇问题，但也有很多其他的个人原因，不能仅用条件来完全解释离职。此前的研究表明，年轻员工的留任还与工作的意义感、上级和公司的一致性以及自己被重视的感觉有关。 Nissay 研究所的一项调查显示，20 多岁的人有很高的意识，他们希望感觉自己通过工作为社会做出了贡献。对于年轻人来说，在思考“工作的意义”时，与社会的联系可以说是一个难以忽视的问题。然而，通过工作进行的社会贡献活动并不会自动提高保留率，如果没
WH Smith Divisional Incentives
高强度的激励措施似乎对 WHSmith 产生了适得其反的效果。在其北美旅游零售部门，绩效评估和奖励与积极的利润目标挂钩。这些似乎鼓励管理者尽早确认收入，特别是来自供应商回扣的收入。从表面上看，该部门看起来表现强劲。事实上，利润被提前了，结果夸大了数千万英镑。当薪酬与短期利润等单一、可衡量的结果紧密相关时，员工会理性地专注于最大化该指标，即使这样做会降低整体盈利能力。经理们并没有犯下彻头彻尾的欺诈行为，而是做出了可能合理的会计选择。虽然总部希望获得可持续的盈利能力、准确的报告以及与供应商的长期关系，但部门经理的奖励却是基于短期盈利能力。其结果是可预测地将盈利能力重新分配到能够提高薪酬的地方。这提
First grants announced under Labor Dept elementary and secondary ed partnership
这两项赠款竞赛涵盖了高需求领域的扫盲以及对教师和学校领导者基于绩效的薪酬激励。
FIRAN TECHNOLOGY GROUP CORPORATION ANNOUNCES RESULTS OF AGM
多伦多，2026 年 4 月 9 日Firan Technology Group Corporation（多伦多证券交易所代码：FTG）（OTCQX：FTGFF）（“FTG”或“公司”）今天公布了 2026 年 4 月 9 日在安大略省多伦多举行的年度股东大会（“AGM”）的结果。该公司报告称，2026 年 2 月 23 日管理信息通告中列出的六名董事提名人均当选为 FTG 董事。 FTG董事选举具体投票结果如下。出席年度股东大会的亲自或由代理人代表的股东有 56 名，持有 14,524,610 股普通股，占公司已发行和流通普通股的 57.70%。此外，股东在年度股东大会上任命McGovern
Faculty Purchasing Power Declines as Inflation Outpaces Salary Growth, AAUP Finds
美国最大的教职员工薪酬调查的初步数据显示，自疫情大流行以来，实际工资首次下降......
Reason #14 To Put #KidsOverCorporations – Because The Average Teacher Salary In NC Sucks
根据最新的 NEA 2025 年教育工作者薪酬年度报告： 以下是 NC 的报告内容。低于全国平均水平 15,000 多美元一开始就很糟糕，而且平均增幅也低于全国。 58,292 美元的数字仍然是一个粗制滥造的统计数字。这里的一个关键词是……继续阅读#14 原因 #KidsOverCorporations – 因为北卡罗来纳州教师的平均工资很糟糕
Delta Air Lines Pilots Push for New Contract as $465/Hour Pay Gap Narrows
达美航空飞行员力争尽快签订新合同，因为 465 美元/小时的薪酬与竞争对手持平，而 2026 年的最后期限使 ALPA 谈判变得紧迫。达美航空飞行员力争新合同，因为 465 美元/小时的薪酬差距缩小了，这篇文章首先出现在 Aviation A2Z 上。
昇進が止まった後、キャリアはどう伸ばすか？～拙著『女性たちの定年後～お金・仕事・暮らしのリアル』（祥伝社新書）より
■摘要 职业发展对于中年人来说仍然是一个重要问题，他们现在开始看到职业发展的平台期。在这篇文章中，我将从我的著作《退休后的女性：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）中摘录一些在退休前后经历职业转变的女性的例子，并表明接受新工作会带来成长和成就感。成长不一定是通过晋升等“纵向”增长来实现的，还可以通过扩大经验领域的“横向”增长来实现。此外，在老年时期，家庭支出减少，因此可以选择强调成长机会而不是薪酬的职业。另一方面，需要关注限制工作选择范围的“文书工作之墙”以及劳动力市场的变化。展望未来，对于中老年人来说，接受包括现场工作在内的新领域的挑战，以及适合自己体力和身体状况的
The Top Paying Jobs In the United States Air Force Right Now in 2026
美国空军可能不会出现在任何人的薪酬最高雇主名单上。然而，在空军学习一项宝贵的技能——尤其是需要绝密许可的技能——平均来说比其他军人多赚至少 25%。与所有军事服务一样，空军的薪酬差异很大，[…]《2026 年美国空军目前薪酬最高的工作》一文首先出现在 19FortyFive 上。
Time still matters: why clarity about study hours now matters more than ever
周末HEPI发表了关于州长薪酬问题和大学转型悖论的博客。本博客由爱丁堡大学国际和研究生招生经理 Ewan Fairweather 友情撰写。一年前，我写了一篇关于为什么大学很难招收兼职学生的文章。它[…]帖子《时间仍然很重要：为什么学习时间的明确性现在比以往任何时候都更重要》首先出现在 HEPI 上。
