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观点：终身教职在全国范围内受到攻击，威胁学术自由，让教师感到不寒而栗
学术自由不是一份礼物。这是一个长期受终身教职保护的结构，一份没有到期日的合同，保证了教师的程序保护。终身教职授予美国学院和大学的教师在被解雇前接受同行评审、委员会审议以及出示证据和证人的权利。这些保护措施，包括上诉权，并不是作为一种官僚形式而存在，而是[…]帖子《意见：终身教职在全国范围内受到攻击，威胁学术自由并使教师感到不寒而栗》首先出现在《赫钦格报告》上。
来源:The Hechinger Report学术自由不是一份礼物。这是一个长期受终身教职保护的结构，一份没有到期日的合同，保证了对教师的程序保护。
终身教职授予美国学院和大学的教师在被解雇之前接受同行评审、委员会审议以及出示证据和证人的权利。这些保护措施，包括上诉权，并不是作为官僚形式而存在，而是作为使自由调查在实践中成为可能的架构。
这些来之不易的保护现在在几个州面临风险。拆除它们，学术自由的宣言就变成了没有实质内容的语言。
根据一项正在等待田纳西州州长比尔·李签署的拟议法案，该州公立学院和大学的终身教授可能会因单一官员的决定而失去工作，而没有合同保护。 如果签署，任期变更将于 7 月 1 日生效。
俄克拉荷马州共和党州长凯文·斯蒂特 (Kevin Stitt) 于二月份签署了一项行政命令，取消全州地区大学和社区学院的终身教职。 俄克拉荷马州立法者现在正在推进一项法案，将这一禁令扩大到研究型大学。
北达科他州的保有权保护多年来一直受到立法的持续攻击，立法者不断提出法案，将终止权集中在管理人员身上，并剥夺委员会对整个过程的审查。
3 月下旬，肯塔基州参议院通过了一项法案，允许大学董事会在提前 30 天通知的情况下，因入学率低或“收入与成本失调”而解雇终身教职人员。
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这不是巧合。这是对学术自由基础的协同攻击。
为保护品牌声誉而触发的不当行为流程并不是中立的问责机制。