详细内容或原文请订阅后点击阅览
美国最高法院将审理性别歧视案
预计最高法院将于今年秋天审理由前艺术教授和女篮提起的性别歧视案件......
来源:Diverse● 据 SCOTUSblog 报道，最高法院预计今年秋天将审理由一名前艺术教授和女子篮球教练提起的性别歧视案件，两人均表示自己在佐治亚州公立大学被错误地解雇。问题在于员工是否可以根据 1972 年教育修正案第九条提起性别歧视案件，该修正案禁止接受联邦资助的学校进行性别歧视。
● 原告是前奥古斯塔大学艺术教授托马斯·克劳瑟（Thomas Crowther）和在佐治亚理工学院执教女子篮球队 16 年的马切尔·约瑟夫（MaChelle Joseph）。他们的案件已被合并。据美国有线电视新闻网报道，克劳瑟声称，在几名学生指控他性骚扰后，他在奥古斯塔的任教合同没有续签，而且他从未有足够的机会对这些指控提出异议。据 CNN 报道，约瑟夫辩称，她于 2019 年被解雇，原因是她提出了学校为男队和女队提供的资源和设施差异的问题。
● 美国第十一巡回上诉法院驳回了他们的主张，裁定《第九条》并未赋予学校雇员对其雇主提起性别歧视案件的私人诉讼权利，并且此类主张可以根据 1964 年《民权法案》第七条提出。
大局观：
如果大学员工可以根据第七章提起性别歧视案件，那么为什么要根据第九章这样做？有几个关键的区别，包括官僚要求和潜在的支出。
根据第七章，补偿性和惩罚性损害赔偿有上限。根据第九条，补偿性损害赔偿没有上限，但不允许惩罚性损害赔偿或精神痛苦损害赔偿。根据第七章，诉讼当事人必须首先向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出申诉，而第九章没有这样的要求。