替代关键词检索结果

新员工入职培训:员工长期成功的战略基础

New Hire Orientation: A Strategic Foundation For Long-Term Employee Success

什么是新员工入职培训,它与员工入职培训有何不同,以及如何为您的组织设计成功的入职培训流程?在本指南中,您将找到所需的所有信息。这篇文章首次发表在电子学习行业。

2026 年国际母语日:多语言能力对于塑造有竞争力的未来的重要性

International Mother Language Day 2026: The Importance Of Multilingual Competence In Shaping A Competitive Future

在庆祝 2026 年国际母语日之际,我们探讨了多语言能力以及为什么组织必须支持它。这篇文章首先发表在电子学习行业。

如何消除视频中的背景噪音:专业内容的最佳实践

How To Remove Background Noise From Video: Best Practices For Professional Content

背景噪音会损害专业视频内容的清晰度、可信度和学习效果。本文介绍了如何使用实用方法、基于人工智能的方法和可扩展的工作流程来消除视频中的背景噪音。它专为 L&D、HR 和业务领导者设计,可帮助您在不牺牲音频质量或真实性的情况下做出有关背景噪声消除的明智决策。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

终身学习者的真正意义

The True Meaning Of Being A Lifelong Learner

对于终身学习者来说,学习实践是持续的,并延伸到他们的整个职业生涯和一生。在这份综合指南中探索成为终身学习者的细节,并找出其对当今劳动力的更深层意义。这篇文章首先发表在电子学习行业上。

L&D 领导者使用无代码工具减少对 IT 依赖的 10 种方法

10 Ways L&D Leaders Are Reducing Dependency On IT Using No-Code Tools

探索 L&D 领导者使用无代码工具实现工作流程自动化、更快更新学习内容和扩大影响力来减少对 IT 依赖的 10 种实用方法。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

员工培训和发展中的游戏化:将学习转化为可衡量的绩效

Gamification In Employee Training And Development: Turning Learning Into Measurable Performance

了解游戏化与微学习和定制内容相结合如何改变员工的学习。了解设计原则、要避免的陷阱以及推动可衡量绩效结果的策略。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

大规模评估一致性:数字学习中缺失的基础设施

Assessment Consistency At Scale: The Missing Infrastructure In Digital Learning

随着数字学习规模的扩大,评估设计,尤其是数学评估设计,仍然复杂且耗时。本文探讨了为什么一致性很重要,以及结构化方法如何在保持公平性的同时减少工作量。这篇文章首次发表在电子学习行业。

UEM For Education 如何支持 IT 和电子学习团队

How UEM For Education Supports IT And eLearning Teams

显而易见的是,数字学习不再局限于计算机实验室。学校、学院和大学完全依赖笔记本电脑、平板电脑和共享设备等设备来运行课程和虚拟学习项目。这篇文章首先发表在电子学习行业上。

电子书发布:2026 年全球增长手册

eBook Launch: The 2026 Global Growth Playbook

您的品牌如何赢得信任、管理市场共鸣并避免可能损害您品牌形象的人工智能幻觉?了解如何通过将生成式人工智能与人类专业知识相结合来实现全球增长。这篇文章首先发表在电子学习行业。

如何提高企业培训完成率

How To Increase Corporate Training Completion Rates

完成率低仍然是企业培训的主要挑战。本文探讨了脱离的主要原因以及提高参与和学习成果的实用策略。这篇文章首次发表在电子学习行业。

2026 年 Breezy HR 定价计划和成本:您需要了解的一切

Breezy HR Pricing Plans And Costs 2026: Everything You Need To Know

Breezy HR 工具非常适合经常招聘且需要清晰结构和协作的团队。在此探索其所有定价计划和功能。这篇文章首次发表在电子学习行业。

学习保留公式

The Learning Retention Formula

在分析了 50,000 多名用户的数百万次学习互动后,我们发现将间隔重复与游戏化相结合可以比单独使用任何一种方法提高 3 倍的记忆力。本文详细介绍了五种具体的游戏机制。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。

企业人工智能战略:大型组织如何协调人工智能、治理和增长

Enterprise AI Strategy: How Large Organizations Align AI, Governance, And Growth

采用人工智能对于企业来说从未如此紧迫。大量可用的人工智能工具让他们很好地了解人工智能如何帮助他们扩展和发展。然而,如何让车轮运转起来需要时间和精力来弄清楚。让我们看看大型组织如何使人工智能成为其职能的有效组成部分。这篇文章首先发表在电子学习行业。

通过按需扩充员工队伍来加强您的学习与发展团队

Strengthen Your L&D Team With On-Demand Staff Augmentation

企业研发团队面临产能超载、时间紧迫、质量不稳定的问题。 L&D 人员扩充增加了正确的角色和工作流程,以扩展交付规模,而不会在培训计划和行业中造成混乱。这篇文章首先发表在电子学习行业上。

教学设计中的讲故事:将信息转化为人才转化

Storytelling In Instructional Design: Turning Information Into Talent Transformation

了解教学设计中的讲故事如何通过定制内容开发、定制电子学习解决方案、微学习解决方案和游戏化学习解决方案将信息转化为人才转化。这篇文章首次发表在电子学习行业。

公司在快速变化的技术环境中保持学习与发展更新的 10 种方法

10 Ways Companies Are Keeping L&D Updated In A Rapidly Changing Tech Landscape

探索公司使用无代码、人工智能见解和数字化采用策略来更新 L&D 的 10 种行之有效的方法,以跟上快速技术变革的步伐。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

为什么学生在在线课程之后仍然举步维艰——以及他们实际上如何澄清疑虑

Why Students Still Struggle After Online Courses—And How They Actually Clarify Doubts

尽管在线课程越来越多,但许多学生仍然在概念清晰度和疑虑解决方面遇到困难。本文探讨了录制学习的隐藏局限性、学生在自学过程中实际上如何尝试克服困惑,以及为什么需要按需澄清工具。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。

通过 ELB Learning 网络研讨会系列庆祝女性历史月

Celebrate Women's History Month With ELB Learning's Webinar Series

参加 ELB Learning® 三月份的每个星期四,参加一系列鼓舞人心的网络研讨会,其中包括来自 L&D 领域有影响力的女性的大胆想法、实用策略和新鲜观点。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。