金融リテラシーは向上したのか－10年間の推移と世代間格差の拡大
■摘要本文分析了2016年至2025年金融素养调查中金融相关问题正确回答率的变化趋势。所有受访者的正确回答率较2019年的峰值有所下降，2025年达到53.8%。从年龄段趋势来看，30岁至50岁的活跃工作者呈下降趋势，70岁的活跃工作者呈上升趋势。代际差距正在扩大，加强实用的金融教育和职业支持被认为是一个重要问题。 2026年3月，财经教育促进组织开展的“金融素养调查（2025）”结果公布。该调查每三年进行一次，今年是第四次，距离2016年第一次调查已经过去了大约10年。因此，本文从性别和年龄组的角度分析了过去10年金融素养调查中正确/错误问题的正确答案百分比的变化趋势。首先，从整体趋势来看，
Niti Aayog moots international mobility framework
Niti Aayog 提出了一项让印度技术工人到国外工作的计划。该框架旨在为移民创造一条清晰的道路。它将有助于满足全球劳动力需求并为印度人创造就业机会。该计划包括分析技能差距和改进培训。它还寻求印度技能的国际认可。
Aero-News: Quote of the Day (05.19.26)
“我们不能继续以同样的方式运营并期望更好的结果。我们正在改变我们雇用、培训和安排管制人员的方式，并为他们提供成功所需的最先进的工具......”资料来源：美国联邦航空管理局局长布莱恩·贝德福德评论说，美国联邦航空管理局表示，它正在减少详细的劳动力计划报告中的空中交通管制人员配置目标，并发誓要实现调度现代化并增加员工管理交通的时间。
■摘要 <实际增长率：预计2026财年为0.5%，2027财年为1.1%> 2026年1-3月实际GDP环比年率增长2.1%，连续两个季度正增长。除了私人消费和资本投资增加外，出口也呈现高增长，证实了中东局势影响严重之前日本经济的稳健性。展望未来，经济增速将因中东局势恶化而受到抑制。能源供应紧张和物流停滞将导致生产调整，原油价格飙升导致贸易条件恶化将给企业利润和家庭实际购买力带来下行压力。预计 2026 财年上半年增长将保持在几乎为零的水平。预计2026财年实际GDP增长率为0.5%，2027财年实际GDP增长率为1.1%。我们目前的前景假设中东紧张局势将逐渐缓解，随着油价下跌和物流恢复，经济
英国雇用関連統計（26年4月）－週平均賃金が再び4％台まで上昇
5月19日，英国国家统计局（ONS）公布了就业相关统计数据，结果如下1。 [4月] - 失业保险2申请人数为1,698,000人，较上月（1,672,400人）增加26,500人（图1）。 ・申请人数与就业人数的比率为4.4%，与上月（4.4%）持平。 ・工薪劳动者3人数较上月减少10万人(30,282,000) 至 30,182,000。增减人数较上月（▲2.8万人）有所增加，但低于市场预测4（▲1万人）。 【3月三个月平均值（2016年1月至3月）】失业率为5.0%，较上月（4.9%）上升，超出市场预期（4.9%）（图1）。 ・就业人数为3,439.2万人，比三个月前的3,424.4万人增
The only way is up for UK inflation
继昨天劳动力市场传来令人失望的消息之后，英国今天早上公布了一些更好的通胀消息。截至 2026 年 4 月的 12 个月内，消费者价格指数 (CPI) 上涨 2.8%，低于 12 个月的 3.3%……继续阅读 →
The causes and dire effects of the NHS nurse shortage | Letters
佐伊·安德森 (Zoe Anderson) 表示，医疗服务部门严格的工作条件迫使她离开。另外，吉尔·怀特黑德 (Jill Whitehead) 讲述了缺乏护理服务如何导致她儿子的死亡皇家护理学院的最新数据描绘了一幅令人担忧但并不令人意外的景象（调查发现，三分之二的 NHS 护士认为缺乏护理人员使患者面临危险，5 月 18 日）。但为了实现更安全的人员配置水平，我们必须超越招聘，倾听那些离开劳动力队伍的人告诉我们需要改变的事情。对我来说，护理职业与正常的家庭生活完全不相容。僵化的、不灵活的、不一致的轮班模式系统，加上对我的日程安排完全缺乏控制，让我感觉不可能平衡我的职业生涯和工作之外的生活现实。
Summer as a Tier 3 Runway, Not Summer School
在未来 21 天内决定夏季计划的特许 LEA 正在做出今年影响最大的干预决策。 Spring MAP 窗口刚刚关闭。当年落后的学生可以通过主任办公桌上已有的数据来识别。 7 月 8 日至劳动节期间，为期 8 周、同一导师、符合 MAP 的 Tier 3 跑道将让这些学生在新年开始前回到年级水平。轮流教师和座位时间恢复的“暑期学校”则不然。
Baldwin Wallace University winds down 16 degree programs, 19 minors
这家俄亥俄州私人非营利组织的总裁表示，他希望将节省下来的资金投资于学生和劳动力需求较高的地区。
As Federal Aid Shrinks, Community College Bachelor's Degrees Find a New Moment
负担能力压力、劳动力短缺和不断变化的联邦政策正在加速本已日益壮大的扩张运动......
Scurvy-plagued whalers' remains discovered at 'Corpse Point' in Svalbard
早期现代捕鲸者的骨骼显示出普遍存在的坏血病、吸烟斗和繁重的体力劳动。
Employees of US’s Spirit file lawsuit over lost wages
已清算的精神航空（劳德代尔堡国际机场）的员工正在纽约南区提起集体诉讼，声称该公司在 5 月 2 日突然停止运营并在没有提前通知的情况下裁员，违反了联邦劳动法。在诉状中，前员工声称公司无法提前提供裁员通知，因为它“正在积极寻求资金以避免这些裁员和关闭，而通知将阻止公司……
Creating Inclusive Urban Economies for Migrants and Refugees
移民和难民在许多城市的劳动力中占有相当大的比例。通过创造一个让他们能够找到工作、运用技能和蓬勃发展的环境，城市地区可以应对当前和未来的经济变化，包括绿色和数字化转型。本报告通过对四大洲城市实践的扫描，审视了世界各地城市的经验和政策方法。
Nuclear Waste Cleanup: DOE Shortages in Mission-Critical Positions Have Continued to Increase
GAO 的发现自 GAO 于 2024 年 7 月报告环境管理办公室 (EM) 的劳动力挑战以来，能源部 (DOE) 的员工队伍进一步不足。从 2023 财年到 2025 财年，员工总数减少了 33%，从 1,272 人减少到 856 人。这使得截至 2024 财年末的总体空缺率为 45% 2025 年，基于 EM 在 2023 财年确定的 1,515 名全职员工的人员需求。人手不足包括执行 EM 使命不可或缺的关键任务职业的短缺，其中包括解决受污染的建筑物、土壤和地下水，以及处理放射性废物。能源部环境管理办公室 (EM) 选定任务关键职业的联邦工作人员，财年末（财政年度） 2025 职业组
Science & Tech Spotlight: Privacy Enhancing Technologies
为什么这很重要公司和组织正在从美国人那里收集比以前更多的个人数据，以改进人工智能等技术。但使用和共享大量数据会带来安全和隐私风险，例如个人信息泄露。据 FBI 称，2024 年美国人因个人数据泄露而损失超过 14 亿美元。隐私增强技术 (PET) 可以帮助降低与收集、使用和共享数据相关的风险。关键要点隐私增强技术正在扩展到新的数据集，并不断发展以对抗恶意行为者。它们还可以实现对敏感信息（例如医疗记录或专有公司数据）的更安全的协作和研究。缺乏联邦指导、高昂的资源成本和劳动力限制会影响这些技术的实施，并可能阻碍广泛使用。该技术是什么？隐私增强技术以难以访问敏感信息的方式修改、隐藏或处理数据。专注于
Cities Can Unlock Economic Growth by Better Integrating Migrants and Refugees, Report Finds
华盛顿特区——对移民和难民的经济包容性进行战略投资的城市可以显着促进当地经济增长、扩大税基并填补严重的劳动力缺口。
▼研究者的眼睛 ☆单倍体的优缺点 - 雌蜂的曾祖父和曾祖母共有5位 ☆投资领域的买卖趋势（2016年4月） 〜海外投资者是净买家〜 ☆财务幸福感和“掌控感” - 经济幸福的第一步是“家庭预算管理” ☆是部厚生劳动省“烤肝”福利工程突然陷入停滞？ （下）- 一个多层项目，旨在解决“系统之间的差距”以及国家和地方政府的响应问题。市政府答问☆国内股票资金长期首次流出～2026年4月投资信托动向～－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－▼基础研究报告☆年轻人的焦虑与青年危机～从“托托诺消费”和“护身符消费”看20多岁人的幸福感－－－－－－－－－－－－－－－－－－
BagoSphere hoping to train 500,000 frontline SEA workers on human capabilities by 2035
新加坡 — BagoSphere 是一家总部位于新加坡的劳动力培训公司，计划到 2035 年在五个东南亚 (SEA) 国家培训 50 万名一线员工，旨在帮助员工跟上全球人工智能 (AI) 驱动型经济的发展步伐。
