Comment: How Uber for Business cut the costs of disruption for Menzies Aviation at Sydney Airport
Uber 欧洲、中东和非洲商业业务负责人 Christophe Peymirat 表示，航空公司可以简化地面交通需求，同时改善对客户和员工的服务机场……评论：Uber 商业业务如何降低悉尼机场 Menzies Aviation 的中断成本首先出现在《航空商业新闻》上。
НПФ «Ростех» обеспечил доходность пенсионных средств клиентов до 20,3%
该基金的主要客户是 Rostec 国营公司工业企业的员工
USASAC attorney retires after more than 50 years of service
一名帮助陆军部制定抗议立法的美国陆军安全援助司令部员工将确保美国陆军采购...
「東京都心部Ａクラスビル市場」の現況と見通し（2026年２月時点）
■概要 东京市中心 A 级建筑的供需持续改善。 2025年第四季度空置率低于1%，为2000年以来的最低水平。在供需环境极度紧张的背景下，合同租金持续上涨。本文概述了东京市中心 A 级建筑市场的趋势，并预测了到 2030 年的租金和空置率。东京的就业人数持续增加，主要集中在信息和通信行业。从就业环境来看，上班族比例较高的非制造业用工荒感较为强烈，企业聘用应届毕业生和中层员工的积极性增强。考虑到上述情况，可以说，东京市中心的上班族人数大幅减少的担忧不大。然而，迄今为止一直在增加的就业人数预计未来将放缓，因此有必要密切监测其趋势。随着包含“远程办公”的混合工作方式的建立和多样化工作方式的普及，越来
■摘要 近年来，通勤行为环境发生了显着变化，包括新型冠状病毒感染疫情后的重返工作岗位、远程办公的引入和减少、城市住房成本的飙升等。本文重点研究了这种情况下按性别和年龄组划分的通勤时间的构成特征，并利用日产研究所的原始调查数据确认了基本的分布结构。结果证实了一个分布特征，即年龄较大的男性通勤时间较长，而 40 多岁及以上的女性通勤时间较短。 ■目录 1 - 简介 2 - 调查摘要 3 - 2019 年按性别和年龄组划分的通勤时间分布 4 - 2025 年按性别和年龄组划分的通勤时间分布 5 - 结论 众所周知，不同性别和年龄组的通勤时间呈现出不同的趋势。例如，比较男性和女性时，女性的通勤时间往往
Packaging Expertise: How Claude Skills Turn Judgment into Artifacts
想想当您入职新员工时会发生什么。首先，您为他们提供工具。电子邮件访问。松弛。客户关系管理。办公软件。项目管理软件。开发环境。将一个人连接到他们完成工作所需的系统。然而，这是必要的但还不够。没有人会仅仅因为可以登录 Salesforce 就变得高效。 [...]
Hillhouse buys minority stake in Carlyle-backed Quest Global at $4.5b valuation
高瓴投资收购了工程服务公司 Quest Global 的少数股权。交易金额并未披露。 Quest Global 在全球运营，拥有超过 21,000 名员工。此次投资是该公司IPO前融资的一部分。 Quest Global 还在考虑将其母公司迁往印度，以便在印度证券交易所上市。
Employment Rights Act set to stall hiring, says report
一份新报告称，政府的新一揽子就业权利计划将抑制招聘，因为企业担心可能的风险和成本。英国特许人事与发展协会 (CIPD) 调查显示，超过三分之一 (37%) 的企业计划减少聘用长期员工，以此作为 [...]
“让我告诉你这是如何运作的：曼哈顿中城一家对冲基金的一位 26 岁的定量分析师——一个从未管理过员工、从未坐在客户对面、从未向别人解释他们的职位已被取消的人——打开一个电子表格，发现你公司的员工人数增加了 14%……阅读更多这篇文章不是这样的……首先出现在 The Big Picture 上。
Many Factors Plague Current Labor Market (and is fallacy of composition part of the problem?)
看看这就是为什么现在找工作这么难：“深度冻结”已经笼罩了美国劳动力市场。 《华尔街日报》的贾斯汀·拉哈特 (Justin Lahart) 认为，一系列因素都在起作用。摘录：“关税政策的不确定性使许多公司难以提前计划”“对于一些企业，尤其是小企业来说，关税提高了成本，使其更难雇用新员工。”高短期利率是另一个压力”“在大流行后大量招聘的科技公司仍在应对工人过剩的问题。”“工人并没有离开他们现有的工作岗位。美国劳工部周四报告称，12 月份辞职人数达到 320 万，远低于 2022 年 3 月的 450 万。“辞职率（衡量辞职占就业的比例）为 2%，远低于 2019 年的平均水平 2.3%”“雇主 1
今年的开学对我来说有所不同。我开始担任专业学习总监的新职位，这使我能够在全州的几所不同的学校工作。以前，我在年初的经验仅限于参加地区和大楼会议，或者近年来促进地区会议的技术需求，并努力确保系统和网络在年初要求临近时继续正常运行。在这些角色中，我能够看到特定社区对该地区教育工作者的支持程度。教职员工的支持和慷慨程度一直给我留下了深刻的印象。我的新职位让我有机会看到这个州的社区对当地地区的支持程度。我们听说教育工作者如何不受尊重或支持，他们没有被视为专业人士，也没有得到应有的报酬。我们听说学校无法满足学生的需求。虽然这一切在某些地方可能是正确的并且某些人也有这种感受，但我想让你知道，绝大多数人确实
我错过了几周的周五链接，我想这周我应该发出一些我最喜欢的链接。以下是本周引起我注意的一些推文。有些好，有些坏，我会让你决定。我将推迟一周的文章，下次再看。我们很多人都在准备员工值班时间表以开始新的一年...首先将标题更改为“员工联系时间表”...联系不应该是一种责任...而是一个机会！ #PrincipalsinAction #LeadLAP #leadupchat #dadsasprincipals #NPC19 https://t.co/qgzW2HiG8e — Todd Schmidt 博士 (@tsschmidty) 2019 年 7 月 18 日确实没有理由不做对孩子最好的事情，事实
Teacher Shortage-What Can Be Done?
今天的话题我想谈谈师资短缺的问题。无论出于何种原因，美国许多州都面临着教师严重短缺的问题。特别是，我所在的俄克拉荷马州在寻找合格的认证员工来填补教室方面正处于危机模式。只是为了给您一些背景知识。我从事教育工作已近 20 年。当我刚进入这个行业时，找工作很难。几乎每个职位都有 20 份申请，而且在大多数情况下这个数字要高得多。要知道，当时申请人无法在线填写申请，而常常不得不去领取申请包并亲自递交简历或邮寄简历。现在，您填写在线表格，有时您会附上您的文件或立即通过电子邮件发送给多个各方。对于申请人来说，这个过程变得更加容易，因此人们会认为会有更多的人申请。渐渐地，我们开始看到特殊教育等特定领域的人
Doerr School of Sustainability photo contest
杜尔可持续发展学院的年度摄影比赛现已接受斯坦福大学学生、博士后、教职员工和校友提交的作品。提交截止日期为 3 月 13 日。
WATCH: Provost Sotiropoulos discusses Penn State’s AI Transformation initiative
全校范围内的人工智能转型计划将重点关注学生的学习和素养、员工的技能建设和发展以及研究和创新。
Penn State to recognize Read Across America 2026 with ‘Roar Where You Are’
宾夕法尼亚州立大学邀请世界各地的学生、教职员工、校友、朋友和家人通过“RoarWhere You Are”共同认可“Read Across America 2026”，这是一项由宾夕法尼亚州立大学世界校区、教育学院和大学图书馆领导的校友合作项目，校友会分会和社团在实现这一努力方面发挥了重要作用。
Finance OST: New financial shared services model begins operations
由财务优化服务团队领导的多年过渡将整个大学的财务人员聚集到财务和商业内部的统一结构中。新模式建立在共享服务框架的基础上，从分散的流程转向更强大、更有弹性和更高效的结构，旨在满足教职员工和大学领导在执行宾夕法尼亚州立大学使命时的需求。
