South African Airlines becomes latest carrier set for CEO departure
南非航空公司 (SAA) 是最新一家宣布其首席执行官将在...离职的航空公司。南非航空公司成为最新一家首席执行官即将离职的航空公司的消息首先出现在 AeroTime 上。
Take criticism objectively: Tata Group chief to Air India workers after CEO's exit
随着印度航空在坎贝尔·威尔逊 (Campbell Wilson) 辞职后开始寻找新任首席执行官，塔塔集团董事长 N Chandrasekaran 试图稳定航空公司内部的紧张情绪，敦促员工专注于以结果为导向的执行，不要因批评而心烦意乱。威尔逊在多重阻力下退出几天后，钱德拉塞卡兰 (Chandrasekaran) 在向员工和高层管理人员发表讲话时承认，该航空公司正在
DAF completes records review for COVID-related separations
DAF 最近对人事记录进行了主动审查和升级，确定了 377 名仅因拒绝接种 COVID-19 疫苗接种而被非自愿解雇的人员，确保符合资格要求的个人获得全额离职后福利。
NYU's Contract Faculty Walk Off the Job as Students Return From Spring Break
大学官员声称，教职员工并没有真诚地努力寻找解决争端的办法。
LocatED chief to depart as DfE prepares to absorb property firm
首席执行官宣布，当政府支持的公司搬入该部门时，她将接受“新挑战”。随着 DfE 准备吸收房地产公司，LocatED 负责人将离职，这一消息首次出现在《学校周》上。
Trump's labor secretary resigns amid investigation into misconduct
正在接受内部调查的劳工部长洛里·查韦斯-德雷默 (Lori Chavez-DeRemer) 即将离职。她成为特朗普总统第二任期内的第三位内阁成员。
Tamara Keith and Amy Walter on partisan redistricting and the midterms
NPR 的塔玛拉·基思 (Tamara Keith) 和《库克政治报告》的艾米·沃尔特 (Amy Walter) 与艾米·沃尔特 (Amy Walter) 一起与杰夫·贝内特 (Geoff Bennett) 一起讨论最新的政治新闻，包括劳工部长洛里·查韦斯-德雷默 (Lori Chavez-DeRemer) 离职、党派重新划分以及中期选举和民主党筹款优势。
Lori Chavez-DeRemer is out as labor secretary, White House says
查韦斯-德雷默是近几个月来第三位离职的特朗普内阁成员。
Bristol Airport CEO to Step Down
布里斯托尔机场 (BRS) 首席执行官将于今年晚些时候卸任，这标志着英国机场长达八年的显着增长和扩张计划的结束。首席执行官戴夫·利斯 (Dave Lees) 宣布，他将在执掌近十年后离职，但将继续留任，直到 [...] 即将卸任的布里斯托尔机场首席执行官首次出现在《旅游雷达 - 航空新闻》上。
若年層の定着を支える職場は、どうつくられるのか～従業員ウェルビーイングと社会貢献活動の接点から考える
■概要 据厚生劳动省统计，高中毕业生新就业三年内离职率为37.9%，大学毕业生新就业三年内离职率为33.8%，即新毕业生提前离职率仍超过30%。虽然年轻人离职的原因很大程度上是由于工资、工作时间等待遇问题，但也有很多其他的个人原因，不能仅用条件来完全解释离职。此前的研究表明，年轻员工的留任还与工作的意义感、上级和公司的一致性以及自己被重视的感觉有关。 Nissay 研究所的一项调查显示，20 多岁的人有很高的意识，他们希望感觉自己通过工作为社会做出了贡献。对于年轻人来说，在思考“工作的意义”时，与社会的联系可以说是一个难以忽视的问题。然而，通过工作进行的社会贡献活动并不会自动提高保留率，如果没
印度最大的两家航空公司印度航空和靛蓝航空的首席执行官的离职需要放在适当的背景下，这两家航空公司合计占据国内航空市场的 90%。这些辞职虽然姗姗来迟，但显然表明国内行业内更深层次的萎靡不振，即使在两位首席执行官退出后，这种萎靡也不会消失。稍后会详细介绍。这两个方面的危机
GAO 的发现自 2025 年 1 月以来，美国证券交易委员会 (SEC) 为了响应行政命令和政府的其他指示，实施了重大的人事管理变革。主要变化包括提供自愿离职激励、要求员工全职在办公室工作，以及从 SEC 政策和程序中删除对多样性、公平性和包容性的提及。在截至 2025 年 9 月 30 日的财年中，约有 18% 的员工离开 SEC。大多数离开的员工都采取了自愿离职激励措施，根据 SEC 的说法，它没有因 2025 年的行政行动而进行任何非自愿解雇。SEC 还在 2025 年暂停了其领导力发展计划，部分原因是未来晋升机会的可用性和时间安排的不确定性。SEC 员工离职情况，2025 财年SEC
■摘要 企业中存在心理健康问题的人数呈上升趋势。在心理健康对策方面，虽然在“预防及早期发现”、“休假期间的经济支援”等方面有所提前，但在“重返工作岗位的支援”方面却相对滞后。本文根据健康管理调查数据，整理了休假、复职、退休的趋势，并对重返工作岗位的支援问题进行了探讨。 ■目录 1 - 简介 2 - 复工和离职的趋势 3 - 复工支持的实际情况 正如我在《企业心理健康措施——健康管理的支柱之一》一文中指出的那样，处理企业中存在心理健康问题的人员一直被认为是一个重要的管理问题。然而，正如“针对员工人数少于 50 人的工作场所进行强制压力检查”中所示，并没有看到显着的改善。尽管因心理健康问题而接受体
February JOLTS report confirms low hire, low fire, low quit economy
- 作者：新政民主党人 我通常不会过多关注 JOLTS 报告，本月也不会。它确实比就业报告更深入地细分了劳动力市场，而且它确实有几个稍微领先的组成部分，所以我们至少简单看一下。下面是截至 2 月份的职位空缺（蓝色）、雇用（红色）和离职（金色），截至大流行开始时全部标准化为 100： 职位空缺似乎吸引了大多数评论员的大部分注意力，但我认为它们有些虚构。无论如何，它们的读数都是自大流行以来的第二低，尽管上个月的读数被大幅修正。但实际聘用和离职人数均创下大流行以来的绝对最低水平，而且由于它们与空缺数据不同，是“硬”数据，这进一步证实了我们所看到的月度非农就业数据不佳。 另一方面，裁员和解雇人数仍接近
阿萨姆邦国大党面临一波辞职浪潮，反映出该党陷入十年之久的危机。内部叛乱和最高指挥部的“羞辱”，特别是针对高拉夫·戈戈伊领导层的“羞辱”，正在促使高级领导人加入印度人民党。这反映了过去发生的事件，希曼塔·比斯瓦·萨尔马的离职对国会产生了重大影响。
