Z世代が選んだビジネス『10の謎習慣』から読み解く職場文化の世代ギャップ 後編
■总结接上一篇文章，我将根据我监督的2026年2月28日日本经济新闻“NIKKEI Plus 1”“Everything Ranking”（Z世代选出的“10个神秘商业习惯”）的结果，研究为什么现有的商业实践被Z世代视为“神秘”和“不必要”。第一部分，我们看了第一名，老板回来才回家的感觉，第二名，请带薪休假时说“对不起”，第三名，还需要盖章的纸质文件，第四名，即使互不认识也要说“谢谢你的帮助”的电子邮件，第五名，节假日公司旅行和公司活动等5个项目，并整理了价值观这些背后以及它们与工作场所实践的关系。在本文（第 2 部分）中，我们将继续考虑排名 6 及以后的项目。 ■目录 1 - 简介 第六名：
Z世代が選んだビジネス『10の謎習慣』から読み解く職場文化の世代ギャップ 前編
■Abstract 作者与 OMOCHI 社长白月 Mikuru Shiratsuki、平山绫子 (MERY Z Generation 研究所所长)、松尾奈奈共同监制 2026 年 2 月 28 日出版的日本经济新闻《NIKKEI Plus 1》《Everything Ranking》（Z 世代选出的商业“10 个神秘习惯”） （博报堂青少年研究所研究员）。我们挑选了23个Z世代认为“无意义”、“过时”、“低效”的商业习惯项目。我们让500名20多岁的男女全职员工选出最多7个项目，并根据结果整理出前十名。这篇文章被广泛传播，主要是在社交媒体上，并引起了很多关注。作者还对每一项提出了评论，但由于
若年層の定着を支える職場は、どうつくられるのか～従業員ウェルビーイングと社会貢献活動の接点から考える
■概要 据厚生劳动省统计，高中毕业生新就业三年内离职率为37.9%，大学毕业生新就业三年内离职率为33.8%，即新毕业生提前离职率仍超过30%。虽然年轻人离职的原因很大程度上是由于工资、工作时间等待遇问题，但也有很多其他的个人原因，不能仅用条件来完全解释离职。此前的研究表明，年轻员工的留任还与工作的意义感、上级和公司的一致性以及自己被重视的感觉有关。 Nissay 研究所的一项调查显示，20 多岁的人有很高的意识，他们希望感觉自己通过工作为社会做出了贡献。对于年轻人来说，在思考“工作的意义”时，与社会的联系可以说是一个难以忽视的问题。然而，通过工作进行的社会贡献活动并不会自动提高保留率，如果没
▼研究者的眼睛 ☆ 通过倒推计算开启退休生活 ～出自《女性退休后～金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）☆印度IT股票的变化～由于GCC的崛起，人工智能和“内部生产”的“减少工时”进展～☆无噪音的通信 - 当通信受到限制时，通信能力会减少多少？ ☆AI-Ready时代如何将消费者数据与决策对接——思考20多岁人群的数据，设计生成式AI时代的政策☆备用资金也会流入国内股市吗？ 〜2026年3月投资信托动向〜 ☆Taiyo HD的要约收购 - 要约收购及撤回要约通知 ☆Snapchat DSA违规调查 - SNS未成年人保护 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
20 office gossip moments that are way too messy for HR to handle
BuzzFeed 综述收集了 Reddit 用户分享的混乱办公室八卦。这些故事揭示了尴尬的职场戏剧、令人震惊的事件以及员工经历的意外情况。从有趣的时刻到严重的问题，该列表强调了日常办公室生活如何变得混乱。这些现实生活中的八卦故事说明了为什么职场戏剧常常成为同事们谈论最多的话题。
■概要 尽管在公司任命女性担任管理职务方面需要取得进展，但实际情况仍然处于较低水平。此外，不可忽视的是，近年来，男性和女性对管理职位的偏好都在减弱。本文探讨了工作场所中女性管理者的存在对个人对管理职位的渴望的影响。 ■目录 1 - 女性担任管理职位的现状和挑战 2 - 与“管理导向”相关的项目 1 |数据与分析方法2 |分析结果3——女性管理者的工作场所特征及其背景 近年来，企业对女性管理者和高管的晋升设定了数字目标。例如，内阁府《第五次性别平等基本计划》（2020年制定）旨在将担任领导职务的女性比例提高到30%左右。此外，“女性版强政策”提出的目标是将主板上市公司女性高管比例提高到30%。这
Learning Mindset For Instructional Designers: How To Build It In The Age Of AI
在人工智能时代，学习心态对于职场成功至关重要。探索它的定义、现实世界的例子，以及学习与发展领导者如何大规模构建它。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
▼研究者的眼睛☆为什么需要分水岭合作？ - 上下游“利益与负担”不对称视角下的居民参与与流域管理- ☆流域协作中居民参与为何重要？ - 流域合作应如何开展共识建立程序？ - ☆女性职业意识能否提高？ - 摘自我的书《退休后的女性：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho） ☆ 中国地区海平面上升 - 日本海与公海的薄弱联系和太平洋黑潮的蜿蜒流动更加复杂。 ☆ 与数字“31”相关的各种话题 - 公历中最大的月份是31天 - ☆ 2025财年国民负担率预计为46.1% - 由于人口老龄化，与欧洲四国的差距正在逐渐缩小☆ 中国娱乐的惊人演变（第二部分） - 中国内容的现状和未来的
女性のキャリアへの意識は上げられるか～拙著『女性たちの定年後～お金・仕事・暮らしのリアル』（祥伝社新書）より
■概要 有时有人指出，女性缺乏职业意识是推动女性进步的一个问题，但其背后的原因是缺乏工作经验。在这篇文章中，我将介绍本月出版的《女性退休后：金钱、工作和生活的现实》（Shodensha Shinsho）一书中对一位女性的采访。我将介绍一个案例研究，一位女性年轻时讨厌自己的工作，但随着经验的积累，她对工作的认识和态度逐渐改变，她能够从一般职位转为一般职位，成为团队领导。先前的研究也显示了工作经验和动机之间的关系。对于目前面临振兴中年女性问题的公司来说，为女性提供多样化的工作经验，正如本案例和之前的研究所示，可以提高她们的职业意识，成为公司的资产。在谈论女性进步时，我们经常听到“女性职业意识低下”
▼研究员之眼☆Effissimo将Soft99纳入子公司☆“你有房子还是租房子？”从法律角度思考“住房”（8）～住在出租屋里就意味着获得了房屋的“出租权”☆与数字“2”相关的各种话题 – 这是一个很难描述的基本数字 – ☆印度开车时使用智能手机的情况 – 尽管在 GDP 世界排名中落后 – ☆日本股市投资者交易趋势：2026 年 2 月分析 ☆少子化和少子化书包市场——儿童消费从“量”到“质”的转变 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼《经济学人周刊》☆欧洲经济展望——中东紧张局势逆风加大☆印度经济展望——外需不明朗，城市消费和公共投资将支撑增长☆2025-
