女性活躍推進法10年目の問い－「何人いるか」から「どのように参加しているか」へ
■概要 妇女就职促进法施行已经过去了十年。尽管上市公司女性董事比例有所上升，但女性内部董事的比例仍维持在3.7%，与外部董事的27.4%存在较大差距。实现数字和组织内部的变革是两个独立的过程。多元化对企业绩效的影响不能仅仅通过任命女性来实现。只有当组织的观点得到表达、接受并影响讨论时，多样性才能成为组织的优势。组织的“标准形象”体现在会议室的目光和非语言交流中，与其将其视为个人问题，不如重新审视组织结构本身。女性高管和经理的比例目标是一个起点。来自“有多少人？”到“他们如何参与？”面对这个问题将通向未来10年。 ■目录1 - 会议室的气氛有变化吗？ 2 - 数字背后的现实 3 - 在“现有
加利福尼亚州萨克拉门托——二月底的一个下午，十几名萨克拉门托州立大学的学生，全部是现在或以前的寄养青年，涌入该大学的卫报学者计划办公室，参加一个经济援助研讨会，该研讨会承诺教他们如何“获得面包并取得成功”。当项目协调员吉娜·布莱恩预测[…]后，前寄养青年面临大学或劳动力成功的几率非常低。有些人正在尝试改变《赫金格报告》中首次出现的情况。
若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
Heading into the workforce, the youngest Gen Zers seem cautiously optimistic
先前的研究表明，Z 一代的工作信心长期以来一直在无数社会变迁中动摇。
▼研究员之眼☆“你有房子还是租房子？”从法律角度思考“住房”（九） - “租赁权”强化的历史背景。“地震买卖”的社会问题☆科技产业与远程办公 - “在家工作的轻松度”和“最佳工作方式”并不相同☆日经225股票平均规则拟议修订公布 - 设立新的信息和通信板块并审查股票置换规则〜 ☆抗震、节能、隔音……你家的性能该从哪看？ 〜根据“住房绩效指标系统”选择住房〜☆金融知识提高了吗？过去10年趋势与代际差距拉大☆超越单一税制辩论：国民对“儿童及育儿支援基金”的理解与信心－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼《经济学人周刊》快讯☆中国：2026-2027年增长率展
Teaching Negotiation as Workforce Preparation: A Practical Framework for Higher Education
谈判是一项基本的职场能力，具有可衡量的经济后果。它对学生的影响不成比例......
1．围绕可持续发展的趋势——首要问题的气候变化对策的现状以及对未来的期望 梅内俊树 2. 为什么“康复服”现在越来越流行？ - 恢复服装市场反映的生活方式的变化 久我直子 3. 韩国连续两年生育率上升的背景以及日韩之间应对少子化问题的挑战 - 通过日韩合作克服少子化问题的可能性 金明正 1. 中国经济：2026-27年展望 - 增长率目标实现在即，但要警惕下行风险 三浦佑介 2. 2026财年社会保障预算分析 - 医疗费用创30年来最高水平，长期护理和残疾福利中期修订，高额医疗费用将被审查 三原岳 3.从Z世代广濑精选的“10个神秘商业习惯”中了解职场文化的代沟 广濑 霍尔木兹海峡持续关闭后，
职场偏袒心理表明，很少是因为一名员工比另一名员工更有能力。相反，它往往源于领导者的不安全感、个人偏见和控制欲。
