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在 2015-87 号通知中，美国国税局表示，当雇主向员工提供无条件退出奖金（即，奖金的发放仅以员工拒绝雇主健康计划的保险为条件，而不是以员工满足与向员工提供医疗保健相关的任何其他有意义的要求为条件，例如提供配偶雇主提供的保险证明的要求），则美国国税局将把退出奖金视为保险的额外费用，以确定其是否符合 ACA 雇主强制处罚的适用条件。根据美国国税局的规定，如果员工可以选择因放弃保险而获得额外工资，那么将这种情况视为员工被收取额外工资（退出奖金）是恰当的，如果他或她拒绝接受保险，则应向员工收取额外工资（退出奖金）。
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