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在职场上拥有朋友不仅能给员工带来快乐和意义，还能促进员工的积极行为。在本研究中，我们认为职场友谊对员工的人际公民行为有积极影响。本研究借鉴资源保护理论，探讨职场友谊如何以及何时促进人际公民行为。使用来自 83 个工作组的 620 名员工的时间滞后多源数据，我们发现职场友谊会增加员工的关系能量，从而提高人际公民行为。此外，我们发现关系相互依存的自我构想是影响这种关系显著性的重要调节因素。具体而言，对于具有关系相互依存的自我构想的员工，职场友谊对一个人的关系能量和人际公民行为有更强的积极影响。本研究还讨论了对理论和实践的贡献。
关系驱动：职场友谊如何以及何时促进员工人际公民意识
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