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说明：员工可以利用个人发展计划表作为帮助他们实现职业发展的工具。IDP 的目的是帮助员工实现短期和长期目标，同时通过向他们提供具体的行动计划来提高他们当前的工作绩效。虽然主管可以通过向员工提供有关其优势、改进领域和组织要求的反馈来帮助员工实现 IDP，但主动实现自己的职业发展主要是员工的责任。员工应该：
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