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不久之前，L&D 部门的唯一重点是合规培训。这是一个非常重要且必要的环节。但在过去的十年中，L&D 学科已变得更加重要。它是领导力和管理发展引擎。入职培训专家。讲师指导培训 (ILT) 大师。通过提供在线学习计划在整个组织内扩展学习的专家。最重要的是，它已成为职业轨迹和有意义的业务影响的增长引擎。高层领导了解 L&D 为其组织带来的价值。这就是为什么在过去几年中对预算和资源的持续争夺有所减少的原因。事实上，在 LinkedIn Learning 2019 年职场学习报告中，只有 27% 的 L&D 专业人士将预算限制列为首要问题，低于 2017 年的 49%。
2020 年职场学习报告
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