因此，虽然我们作为一个组织有效地管理和从我们对这一流行病的短期人道主义响应中吸取教训至关重要，但工作人员同时也在反思 COVID-19 的中长期社会和政治影响，并制定灵活且针对具体情况的干预措施来应对这些影响。这包括创造性地寻找方法，在实施性别变革方法的每一步继续与不同的行为者、合作伙伴和组织（包括公共和私人组织）接触。工作人员还利用疫情提供的机会继续推进他们的战略工作，例如改变性别规范、建立个人和集体机构、保护特别脆弱的群体以及加强性别和青年友好型响应服务。我们认为，COVID-19 疫情不应成为搁置我们的性别变革方法和解决性别不平等和社会包容根源的承诺的借口。