机构名称：
¥ 2.0
• Woolworths Group 领导层将保持平衡，为所有决策论坛带来思想多样性，包括 40:40:20 的性别平衡、改善文化多样性以及原住民和托雷斯海峡岛民代表。 • 使用由外部专家组织管理的基准测试工具，我们将验证我们的绩效并对自己负责。我们的目标是： - 获得 WGEA 性别平等首选雇主称号（注意不适用于新西兰）。支持同岗位性别薪酬平等。 - 实施我们当前的创新级和解行动计划，并通过制定 Stretch RAP 继续致力于和解。这包括重申我们支持 Uluru 发自内心声明的承诺（注意：不适用于新西兰）。 - 在澳大利亚工作场所平等指数 (AWEI) 中获得 LGBTQ 包容性白金级雇主地位。新西兰：保持 Rainbow Tick 认证 5 年，排名为“完全实现并持续改进”。 - 制定并实施无障碍行动计划，并提交给澳大利亚残疾人无障碍和包容指数网络，并逐年改进。新西兰：加入无障碍计划，通过年度差距分析实现 9 个能力领域的逐年改进。• 我们在倾听和响应团队需求方面的投资将反映在他们对 Woolworths 作为工作场所的倡导度持续增加上，这一点在我们的团队之声调查中得到了衡量。
2025 年可持续发展计划
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