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凯尔·贝姆是一名学生，正在寻找一份最低工资的工作，在朋友的推荐下，他申请了克罗格的兼职工作。凯尔曾患有躁郁症，但在提交申请时，他是一名高效率、高成就的学生，身体健康，可以从事任何类型的工作。然而，凯尔并没有被叫去面试，当他询问时，他被告知他没有通过申请时回答的性格测试。这些测试考虑了个人动机、偏好和人与人之间的差异。过去，这种性格测试与经验和面试等其他因素一起使用，但随着流程更加自动化，这些测试用于在早期阶段淘汰申请人。因此不幸的是，凯尔对心理健康问题的诚实回答总是导致他被就业市场拒绝。
人类和人工智能如何理解......
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