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尽管有诸多好处,但采用先进的建筑项目管理软件并非没有挑战。主要障碍之一是软件采购和实施的初始成本,这可能相当高昂。尤其是中小型建筑公司,可能发现很难证明投资的合理性。此外,使用新软件有一个学习曲线,员工可能需要培训才能熟练使用。抵制变革是另一个常见问题,因为员工可能不愿意采用新技术,而更喜欢坚持熟悉的方法 (Davies & Harty, 2013)。克服这些挑战需要采取战略方法,包括投资培训和变革管理计划。
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