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¥ 12.0
• 我们的高管薪酬理念注重我们业务的真正长期成功，而不是孤立的一、二或三年目标，这些目标仅涵盖我们目标的有限和有选择的部分，并且即使在股价持平或下跌时也可以向高管提供高于目标的薪酬。 • 在我们 2023 年年度股东大会上，超过 68% 的投票支持我们批准指定高管薪酬的咨询性投票，之后我们与股东进行了广泛的联系，领导力发展和薪酬委员会主席和/或我们的首席独立董事与我们 20 家最大股东中的大多数举行了一对一或小组会议。 • 委员会在 2023 年没有向我们的首席执行官或任何指定高管授予任何股权奖励，我们的薪酬讨论和分析解决了与我们指定高管薪酬有关的其他事项。 • 我们的薪酬理念以定期授予长期归属的限制性股票单位为基础，这使我们的高管薪酬与我们为股东提供的回报紧密相关。例如，由于我们 2023 年的股价表现，我们首席执行官 2023 年的实际薪酬较 2022 年下降了 12%，这表明我们的高管薪酬计划与股东回报保持一致。
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