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花点时间去观察不同身份、经历和观点的人是如何运作的。通过这个新的视角，倾听与你经历不同的人的意见，表现出同理心，并提出问题来加深对一切看似无害但有助于实现职场公平的事情的理解，从而加强这种意识。要明白你自己的经历可能并不典型，而其他人的经历值得探索，以了解事情的真正运作方式——尤其是在你可能不清楚日常个人行为与系统结果之间的联系的情况下。注意系统和社会结构是否会对某些身份的人分配不利地位，而对其他身份的人则不分配。如果做法、政策、协议和流程看似不错，但却不能为每个人带来公平的结果，问问自己为什么。
公平中的“我”的力量
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