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在疫情期间，员工留在原地，离职率下降（图 2，面板 C）。休假在其中发挥了重要作用。当经济重新开放时，出现了大幅反弹。人们开始换工作。由于招聘市场火爆，离职率上升，职位空缺率上升（图 2，面板 B）。随着趋势恢复到疫情前的水平，我们现在正进入一个正常化时期。危险的是，如果人力资源团队对去年的流失率做出反应，而不是期待今年的流失率降低，他们可能会措手不及。多家管理咨询公司都报告了这种现象。
劳动力市场展望：2024 年春季
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