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研究部门的分散性和薄弱治理不利于在系统中实施变革行动。缺乏竞争性研究阻碍了国际化并导致人才流失。当前的治理和体制框架抑制了高等教育机构的研发活动，并削弱了（i）研究部门内部和（ii）研究部门与私营部门之间的合作。职业发展制度无法激励研究人员进行促进创新、与企业合作或促进技术转让的研究。对技术转让的承诺薄弱，这表现为缺乏机构和财政支持以及支持系统不足。结果是研究成果的商业化有限，专利（图 3）、商标和外观设计申请率低。
克罗地亚国家创新体系的挑战和机遇
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