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我们通过设定有影响力的目标和有意识地做出决策，继续取得实质性进展。女性在劳动力和领导岗位上的数量不断增加，这清楚地证明了这一点。2023 年，随着 Stephanie Cox 的任命，我很高兴地报告，董事会女性代表比例已达到 40% 的里程碑。根据我的经验，通过赋予女性更大的角色和成功的机会来改善多样性，将使公司更加成功和可持续。随着我们向净零未来转型，吸引、聘用和留住最优秀的人才，同时培养人们的技能和能力，是公司的首要任务。
2023 年可持续发展报告
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